De fleste instituttstyrerne ved UiB trives
rimelig bra, selv om styrerjobben ofte går ut over eget arbeid med
forskning og undervisning. Styrerne vil også ha bedre
opplæring i administrativt arbeid.
Dette er hovedkonklusjonene i en ny undersøkelse som belyser instituttstyrernes arbeidssituasjon. Arbeidsmiljøutvalget har forsøkt å kartlegge styrernes og kontorsjefenes behov for støtte -- særlig innen administrative emner.
Slik arbeider styrerne:
* 40 prosent bruker mer enn halvparten av arbeidstiden til styrevervet.
* 45 prosent har nesten ikke hatt tid til egen forskning. Bare 9 prosent mener de har like god tid som før.
* 48 prosent synes det er ganske viktig at det gjennomføres lederopplæring for nye styrere. 50 prosent mener den bør være obligatorisk.
Skal vi tro kommentarene fra styrerne, er det den samlende funksjonen på instituttet som er mest positivt ved styrervervet. En styrer sier: «Det gir meg større kjennskap til egen arbeidsplass, institutt, fakultet og universitet. Det styrker følelsen av tilhørighet og samhørighet. Det er lærerikt og positivt med en ny utfordring».
Den store arbeidsbyrden, blokkering for eget faglig arbeid og følelsen av å ikke strekke til går igjen som negative trekk ved rollen. Samtidig oppleves styrerrollen som lærerik, samlende og nyttig for kollegaer. Mange mener dessuten at egen forskning og undervisning er svært vanskelig å kombinere med vervet som styrer.
Flesteparten av styrerne mener vervet medfører en tyngende belastning. 20 prosent mener det er svært tyngende, mens bare 4 prosent oppgir at vervet ikke utgjør noen belastning.
For å redusere belastningen, foreslår mange en klarere definering av styrerens beslutningsområde. Mange vil dessuten skjerme arbeidet gjennom klarere «siling» av hvilke henvendelser og oppgaver som havner hos instituttstyreren. En styrer krever at vitenskapelig personale rett og slett ikke bør være styrere. De som ikke har kontorsjef, ser for seg at dette betyr en betydelig avlastning for styreren. En styrer skriver:
«Vi har mye administrasjon på grunn av «tynn» administrativ bemanning. Dette vil avhjelpes ved ansettelse av kontorsjef».
Instituttstyrere kan få tilsendt rapporten i sin helhet ved henvendelse til Personal- og organisasjonsavdelingen. Dataene er foreløpig ikke analysert.