Publikasjoner fra "Undersøkelse om arbeidsmiljø"
Forskningsgruppe for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK) har i perioden 2005-2010 gjennomført tre landsrepresentative spørreundersøkelser om arbeidsmiljøet på norske arbeidsplasser. Hensikten er blant annet å få bedre forståelse for hvordan arbeidsmiljøet påvirker helse og trivsel. Under følger en oversikt over publikasjoner og forskningsarbeider som har benyttet data fra undersøkelsen. Flere arbeider er under utarbeiding og vil bli publisert i årene som kommer. Oversikten under vil bli oppdatert fortløpende.
Oversiktsrapporter fra 2005 og 2007 undersøkelsene:
Einarsen, S., Tangedal, M., Skogstad, A., Matthiesen, S. B., Aasland, M. S., Nielsen, M. B., et al. (2007). Et brutalt arbeidsmiljø? En undersøkelse om mobbing, konflikter og destruktiv ledelse i norsk arbeidsliv. Bergen: Bergen Bullying Research Group, Universitetet i Bergen. Last ned
Berthelsen, M., Skogstad, A., Hauge, L. J., Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2008). Mobbing og utstøting i arbeidslivet: Resultater fra en landsrepresentativ og longitudinell undersøkelse. Bergen: Universitetet i Bergen. Last ned
Doktorgrader:
Nielsen, M. B. (2009). Methodological issues in research on workplace bullying. Operationalisations, measurements, and samples. Unpublished PhD, University of Bergen, Bergen.
Publikasjoner i nasjonale og internasjonale tidsskrifter:
Bjørkelo, B., Einarsen, S., Nielsen, M. B., & Matthiesen, S. B. (In press). Silence is golden? Screening the demographic characteristics and experiences of self-reported whistleblowers in a national representative sample. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Bjørkelo, B., Matthiesen, S. B., & Einarsen, S. (2010). Predicting proactive behaviour at work: Exploring the role of personality as an antecedent of whistleblowing behaviour Journal of Occupational and Organizational Psychology, Early view.
Glasø, L., Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2009). Interpersonal problems among targets and perpetrators of workplace bullyinq. Journal of Applied Social Psychology, 39(6), 1316-1333.
Hauge, L. J., Skogstad, A., & Einarsen, S. (2007). Relationships between stressful work environments and bullying: Results of a large representative study. Work & Stress, 21(3), 220-242.
Hauge, L. J., Skogstad, A., & Einarsen, S. (2009). Individual and situational predictors of workplace bullying: Why do perpetrators engage in the bullying of others? Work & Stress, 23(4), 349-358.
Hauge, L. J., Skogstad, A., & Einarsen, S. (2010). The relative impact of workplace bullying as a social stressor at work. Scandinavian Journal of Psychology, Early view.
Nielsen, M. B., Bjørkelo, B., Notelaers, G., & Einarsen, S. (2010). Sexual harassment: Prevalence, outcomes and gender differences assessed by three different estimation methods. Journal of Aggression, Maltreatment and Trauma, 19(3), 252-274.
Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2008). Sampling in research on interpersonal aggression. Aggressive Behavior, 34(3), 265-272.
Nielsen, M. B., Skogstad, A., Matthiesen, S. B., Glasø, L., Aasland, M. S., Notelaers, G., et al. (2009). Prevalence of workplace bullying in Norway: Comparisons across time and estimation methods. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(1), 81-101.
Skogstad, A., Einarsen, S., Torsheim, T., Aasland, M. S., & Hetland, H. (2007). The destructiveness of laissez-faire leadership behavior. Journal of Occupational Health Psychology, 12(1), 80-92.
Skogstad, A., Glasø, L., & Hetland, J. (2008). Er ledere i kraft av sin stilling beskyttet mot mobbing? Resultater fra en landsrepresentativ undersøkelse. Søkelys på arbeidslivet, 25(1), 119-142.
Skogstad, A., Matthiesen, S. B., & Einarsen, S. (2007). Organizational change: A precursor for workplace bullying? International Journal of Organization Theory and Behavior, 10(1), 58-94.
Aasland, M. S., Skogstad, A., Notelaers, G., Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2009). The Normality of Destructive Leadership Behaviour: A representative prevalence study. British Journal of Management, Early online.
Sist endret: 15.4.2010