Lavt sykefravær ved UiB

Personaldirektør Line Rye (t.v.) og seniorkonsulent Kathrine Brosvik Thorsen skal jobbe med den nye IA-avtalen ved UiB.

Universitetet i Bergen har vært en del av Inkluderende Arbeidsliv-avtalen siden 2004. Målet med avtalen er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet, og bedre arbeidsmiljøet, i tillegg til å hindre utstøting og frafall i arbeidslivet.

Nylig ble regjeringen og arbeidstagerorganisasjonene enige om en ny avtale, som skal løpe frem til 31. desember 2013.

Her kan du laste ned den nye IA-avtalen (pdf)

– Jeg tror endringene som det er lagt opp til er positive, uten at vi vil merke det i så stor grad, sier avdelingsdirektør Line Rye ved Personal- og organisasjonsavdelingen.

Hun forteller at universitetet har hatt gode erfaringer som IA-bedrift, og at dialogen med NAV sitt arbeidslivssenter har vært god. Systemet for oppfølging har fungert godt, men Rye legger vekt på at UiB er en stor organisasjon og at det alltid er muligheter for å bli bedre. Blant annet trekker hun frem at den nye avtalen gir rom for bedre dialog med den som sykemelder.

Raskere kontakt

For UiB-ansatte vil det ikke være store endringer i møte med den nye IA-avtalen, som vil bli satt i verk fra 2011. Den viktigste forskjellen vil være at sykemeldte skal komme i dialog med arbeidsgiver på et tidligere stadium.

• Tidligere skulle arbeidsgiver utarbeide oppfølgingsplaner i samarbeid med arbeidstaker senest etter seks uker. Denne grensen blir nå fire uker.
• Dialogmøter i regi av arbeidsgiver skal nå gjennomføres innen åtte uker, mot tidligere tolv uker.
• I tillegg legger den nye avtalen opp til mer bruk av gradert sykemelding, slik at dem som kan jobbe under sykemeldingen, får gjøre det.

Lavt fravær

Sykefraværet ved UiB har tradisjonelt ligget under landsgjennomsnittet. I fjor var det på 3,6 prosent, mens IA-avtalen har som mål at det nasjonale sykefraværet ikke skal overstige 5,6 prosent.

– Det er ikke noe mål for oss å få sykefraværet lenger ned ved UiB. Men vi vil jobbe på enhets- og gruppenivå, for å redusere sykefraværet for utsatte grupper sier Rye.

Hun forteller at UiB ser positivt på at den nye IA-avtalen fordrer tettere dialog mellom ledelsen,ansatte og sykemelder. Rye mener også det er positivt med fokuset på nærvær heller enn fravær, og det å kunne holde folk i arbeid.

– Vi vil kunne ivareta folk som ikke har full yteevne i perioder, sier hun.

Fakta/sykefravær ved UiB (landsgjennomsnitt i parantes):

• 2001: 4,33 %
• 2002: 3,99 %
• 2003: 4,16 % (7,4 % på landsbasis)
• 2004: 3,66 % (5,5 % på landsbasis)
• 2005: 3,47 % (5,8 % på landsbasis)
• 2006: 3,76 % (5,8 % på landsbasis)
• 2007: 4,17 % (5,9 % på landsbasis)
• 2008: 3,73 % (6,0 % på landsbasis)
• 2009: 3,60 % (tallene for 4. kvartal 2009 på landsbasis er klare senere i mars)

Artikkelen er hentet fra UiBs internavis På Høyden.