- E-maileidsvaag@uib.no
- Phone+47 55 58 95 48
- Visitor AddressMagnus Lagabøtes plass 15010 Bergen
- Postal AddressPostboks 78065020 Bergen
Academic article
- (2021). Social Protection of Digital Platform Workers under Norwegian Law. Eastern European Journal of Transnational Relations. 35-48.
- (2018). Fleksibilitet overfor fleksible arbeidstakere? Om tilrettelegging for vikarbyråansatte. Arbeidsrett. 135-163.
- (2017). NOU 2016: 13 Samvittighetsfrihet i arbeidslivet. Arbeidsrett. 99-112.
- (2016). Arbeidslinjen og menneskerettighetene. Retfærd. Nordisk Juridisk Tidsskrift. 45-57.
- (2014). The definition of ‘disability’ under EU law and its impact on the protection of persons with disabilities in Denmark, Norway and Sweden. European Journal of Social Law. 18 pages.
- (2001). Kommentarer til mønsterbesvarelse (Teori nr. 1, 2. avd. vår 2001. Innjuria (tidsskrift for juridiske studenter Bergen). 80-81.
- (1995). Kommentar 2. avd. vår 1994, teori. Injuria : tidsskrift for juridiske studenter i Bergen. 35-36.
Report
- (2016). Samvittighetsfrihet i arbeidslivet (NOU 2016: 13) . 2016: 13. 2016: 13. .
- (1996). Bør skoleelevers arbeidsmiljø vernes av arbeidsmiljøloven? I Soria Moria slott: Skolen som elevenes arbeidsplass. .
Lecture
- (2022). Arbeid i arbeidstakers hjem.
- (2019). Individuell tilrettelegging i arbeidsforhold for personer med funksjonsnedsettelse.
- (2018). Nytt i diskrimineringslovgivningen .
- (2018). Ny likestillings- og diskrimineringslovgivning.
- (2018). Menneskerettigheter og diskrimineringsvern.
- (2017). Forslag om endringer i håndhevelsesapparatet på diskrimineringsområdet.
- (2016). Samvittighetsfrihet i arbeidslivet.
- (2016). Adgangen til midlertidig ansettelse etter 1. juli 2015.
- (2014). Arbeidslinjen i trygde- og sosialretten - et menneskerettslig perspektiv.
- (2002). Diskriminering i arbeidslivet. Norsk rett sett i lys av EØS-retten og internasjonale menneskerettigheter.
- (1995). Bør skoleelevers arbeidsmiljø vernes av arbeidsmiljøloven?
Popular scientific lecture
- (2019). (U)berettigede instrukser vs. arbeidsrettslig lydighetsplikt .
- (2010). Upåregnelige psykiske belastninger i arbeidslivet.
- (2009). Handlaus gjæte.
Academic lecture
- (2023). The legal framework on homeoffice in Norway.
- (2019). Women in business and social rights under Norwegian law.
- (2019). Nytt i diskrimineringsretten – med fokus på Diskrimineringsnemnda.
- (2019). Decent work for domestic workers: comparing Spanish and Norwegian law in light of the ILO C189 on domestic work.
- (2016). The definition of ’disability’ under EU law and its impact on the protection of persons with disabilities in Denmark, Norway and Sweden.
- (2013). Disability and accessability - legal perspectives.
- (2011). Temporary Agency Workers and Social Citizenship.
- (2010). Arbeidsmiljøloven - tvangstrøye eller fornuftig redskap?
Popular scientific article
- (2023). Ringer sjefen deg i helgen? Det kan det bli slutt på Flere land har lovfestet arbeidstakeres rett til å gjøre seg utilgjengelig for arbeidsgiver utenfor arbeidstid. blogg.forskning.no.
- (2020). Omfanget av likebehandlingskravet ved innleie fra bemanningsforetak - selskapsbonus. HR-2020-2019-A. Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret. 4-6.
- (2019). Håndhilsesakene for Diskrimineringsnemnda (DIN-2018-48 og DIN-2018-108). Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret.
- (2018). Omfanget av likebehandlingsprinsippet for innleide fra vikarbyråer, HR-2018-1037-A. Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret. 1-2.
- (2018). Beviskrav til oppsigelse av gravid arbeidstaker, HR-2018-1189-A. Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret. 2-3.
Feature article
- (2016). Fellesverdier og rett til reservasjon. Vårt land. 16-17.
- (2015). Arbeidsgiver får mer makt. Bergens Tidende. 40-40.
Doctoral dissertation
- (2009). Handlaus gjæte : vern mot utstøting og diskriminering av arbeidstakere med helseproblemer eller funksjonsnedsettelse.
Interview
- (2023). Norske påsketradisjonar før og no.
- (2023). Fryktar Bybanen vil øydelegge bedrifta - tilrådde dei tilsette om å stemme i mot Arbeidsgjevar tilrådde dei tilsette om å stemme på parti som er i mot Bybanen over Bryggen i Bergen. – Etisk urovekkjande, meiner jurist.
- (2023). Fortsatt brukes «å fantegå» i arbeidslivet.
- (2021). Tonny (49) nekter å ansette folk som er vaksinert mot korona.
- (2021). Rømte med sønnen: Siktet for kidnapping - mottar lønn fra Norge.
- (2021). Opptrapping av streiken – stengde skular og barnehagar.
- (2021). Kommunen bruker 4,6 mill på sluttavtaler med varslere.
- (2019). Drømte om fast jobb - ble møtt med uryddige arbeidsforhold.
- (2016). Trekte tilsettinga etter ei veke.
- (2016). Råder Nav til å myke opp dagpenge-nei.
- (2016). Fikk erstatning etter jobbnekt.
- (2016). Etter dommen har falt.
- (2016). - La ledige si nei.
- (2015). Konflikter i kø for KTV Group.
- (2014). Har ikke rett på å ta ferie.
- (2014). Foreldre har ingen rettigheter under lærerstreiken.
- (2014). Dette må du vite dersom det blir barnehagestreik.
- (2013). Oppfatter Norwegian-sitat som illojalt.
- (2012). - Ikke lovregulert.
- (2011). Vant over utbrytere.
- (2010). Uklart lovverk og manglende avtaler i bransjen.
- (2010). Holmvik overrasket over spillersparking.
- (2010). For å unngå at rederine stjeler mannskaper fra hverandre, har Odfjell pålagt sine kadetter ti års bindingstid. Ulovlig, mener jusekspert.
- (2009). Noreg er god - på papiret.
- (2009). Ditt ansvar å komme i tide.
- (2009). - Sannsynligvis lovlig.
- (2008). Trolig i strid med loven.
- (2008). Kan være oppsigelsesgrunn.
- (2008). Får ikke jobbe med piercing.
- (2006). Jobb-nekt for røykere.
- (2005). Føler seg stuet vekk; fakta/sabotasjesaken.
- (2004). Går til sak mot T24.
- (2003). Tap kan knuse Storm.
- (2003). Må ha fleksible arbeidsavtaler.
- (2002). Får juridisk støtte.
- (2001). Politikrangel om 2883 kroner.
- (2000). Sandman-utvalget: Rammer ansatte med høyt sykefravær.
- (1998). Bryter arbeidsmiljøloven.
- (1995). Nervekrig på streikens første dag.
- (1995). Frustrerte politifolk med "aksjon overtidsnekt".
Academic chapter/article/Conference paper
- (2021). Styringsrett og arbeidstakers krav om individuelle arbeidstidstilpasninger. 23 pages.
- (2020). Ubehaget i kulturen. Om Kjønnsnøytral håndhilsing og kjønnsnøytrale toaletter. 19 pages.
- (2016). Midlertidig ansettelse på "generelt" grunnlag i EØS-rettslig belysning. 9 pages.
- (2014). The activation line in social security and social assistance law: a human rights perspective. 21 pages.
- (2002). Vern mot diskriminering av funksjonshemmede arbeidstakere i et EØS-perspektiv. 16 pages.
- (1998). I hvilken grad setter arbeidsmiljøhensyn grenser for arbeidsgivers frihet til å legge vekt på arbeidssøkernes helsetilstand ved ansettelse? 19 pages.
- (1995). Kommentarer til eksamensbesvarelse praktikum - høst 1992. 4 pages.
Article in business/trade/industry journal
- (2023). Tilkoblet eller frakoblet? Noen rettslige problemstillinger ved bruk av hjemmekontor. Arbeidsrett.
- (2022). Oppsigelse på grunnlag av arbeidstakers ‘snoking’ i pasientjournal – HR-2021-2389-A. Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret. 1-3.
- (2022). Multimedieprodusent: oppsigelse på grunn av redusert arbeidsevne - arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge arbeidstid - HR-2022-390-A. Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret. 3-5.
- (2022). Får du erstatning hvis du faller ned trappa på hjemmekontoret? KRONIKK: Hybride arbeidsformer er den nye normalen, men viktige spørsmål om rettigheter på hjemmekontoret er uavklarte. Forskersonen.no.
- (2022). EU-domstolens dom (Tredje avdeling) 10. februar 2022 i sak C-485/20 HR Rail SA: tilrettelegging for arbeidstaker med funksjonsnedsettelse - omplassering til annen tilling. Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret. 6-7.
More information in national current research information system (CRIStin)
Fields of competence