Tilrettelegging og samarbeid mellom linjeleder og verneombud

Verneombudet er en viktig samarbeidspartner for ledelsen i arbeidet med å få et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ved universitetet. Ledere på alle nivå har ansvar for å involvere verneombudene på de arenaer der arbeidsmiljø er tema.

Leder og verneombud skal samarbeide i det systematiske HMS-arbeidet. Foto: Paul-Erik Lillholm Rosenbaum

Aktivt samarbeid

"Retningslinjer for tilrettelegging og samarbeid mellom linjeleder og verneombud" skal sikre at det på alle nivå ved UiB er satt av tilstrekkelig tid til å utføre verneombudsarbeid på en forsvarlig måte og sikre regelmessige møtepunkt mellom verneombud og linjeleder.

I retningslinjene fremgår det hvordan tilrettelegging og samarbeid skal organiseres og gjennomføres, samt at dette skal evalueres årlig.

Tilstrekkelig tid

Retningslinjene slår fast at verneombudet skal ha tilstrekkelig tid til å utføre vervet.

Faste møter

Det skal gjennomføres faste møter mellom linjeleder og verneombud.

Universitetets hovedverneombud og hovedverneombud ved fakultet/avdeling har ansvar for å samordne verneombudenes virksomhet innenfor sitt verneområde med faste møter.