Ambisjon for alle - Minst ett publiseringspoeng per år

Av Sigmund Grønmo, Berit Rokne, Kuvvet Atakan og Astri Andresen

Det nye året gir mange muligheter for å styrke UiB ytterligere som et internasjonalt anerkjent forskningsuniversitet. Faglig kvalitet skal prioriteres i alle fagmiljøene. Den aller viktigste ressursen for dette er forskningstiden til de vitenskapelig ansatte. At vi holder fast ved prinsippet om at alle vitenskapelig ansatte skal bruke like mye tid til forskning som til undervisning og veiledning, er et viktig grunnlag for kvalitet i både forskningen og utdanningen.

De vitenskapelig ansatte trenger også økonomiske ressurser for å kunne utnytte forskningstiden sin til god forskning. Både for UiB som institusjon og for den enkelte forsker er det helt nødvendig med ekstern forskningsfinansiering. Det er derfor av stor betydning at fagmiljøene våre gjør det gjennomgående godt i den nasjonale og internasjonale konkurransen om forskningsmidler.

Universitetet har et spesielt ansvar for grunnforskningen, og det er særlig viktig å legge til rette for frie, nysgjerrighetsdrevne prosjekter i våre fagmiljøer. I 2012 iverksettes to spesielle tiltak for dette formålet. Det ene er det nasjonale ”fellesløftet” for fri prosjektstøtte, som innebærer at forskningsrådet får en økning av sitt budsjett for frie prosjekter på 100 millioner kroner, og at universitetene samlet setter av et like stort beløp til slike prosjekter. UiBs andel av dette er 21 millioner av vårt eget budsjett pluss 21 millioner av forskningsrådets økte midler – til sammen 42 millioner kroner. For oss er dette i virkeligheten en videreføring av den ordningen vi innførte ved UiB allerede i 2006 – med støtte fra UiBs eget budsjett til de ansatte som fikk svært gode vurderinger av søknader til forskningsrådet om fri prosjektstøtte, men som ikke fikk bevilgning derfra. Denne budsjettposten har vi økt gradvis fra 5 millioner i 2006 til 10 millioner i 2011. Men selv denne økningen innebar at vi bare kunne gi prosjektstøtte opp til ca 300 000 kroner. Med det nasjonale fellesløftet i 2012 øker støtten til frie prosjekter i våre fagmiljøer med ytterligere 32 millioner. Den nye ordningen innebærer flere fullfinansierte prosjekter.  

Det andre nye tiltaket i 2012 er et rent UiB-tiltak. Inspirert av forslag fra Fagerbergutvalget, gir vi en generell driftsstøtte for forskning til hver enkelt av våre faste fulltids vitenskapelig ansatte som har minst ett publiseringspoeng per år de siste tre årene. Alle vil få samme beløp, sannsynligvis inntil 20 000 kroner, til dekning av ulike typer driftsutgifter til forskning. Dette er ikke å betrakte som belønningsmidler, men midler som skal støtte opp under en bedre utnytting av forskningstiden. Kanskje kan også dette UiB tiltaket om en tid føre til et nytt nasjonalt løft.

Forutsetningen om aktiv publisering, slik Fagerbergutvalget foreslo, er en rimelig og fornuftig inngangsbillett til disse ekstra driftsmidlene. Med forskningstid tilsvarende halvparten av arbeidstiden bør det være en ambisjon for alle å publisere eksempelvis minst en artikkel hvert år eller en bok hvert tredje år. Vi håper at både fellesløftet og de ekstra driftsmidlene kan styrke muligheten for å realisere denne ambisjonen.

Publiseringspoeng og siteringsindekser er viktige uttrykk for universitetsforskningens resultater, selv om resultatene også kommer til uttrykk på andre måter, og selv om det er store utfordringer knyttet til å telle publiseringspoeng på en slik måte at alle typer publikasjoner gir tilfredsstillende uttelling.

Uansett kan vi konstatere at universitetet har god framgang i både publisering og ikke minst siteringer. Når det gjelder siteringer per ansatt, er UiB ifølge den anerkjente QS-rangeringen blant de 100 fremste universitetene i verden. Gjennomsnittlig årlig publisering ligger allerede over 0,9 poeng per ansatt, men særlig her bør det være rom for ytterligere økning. Det er dette som er temaet for denne nyttårsappellen fra rektoratet: Minst ett årlig publiseringspoeng som ambisjon for alle!