Hjem
Click

Strategi

Handlingsplan for EU-finansierte satsninger

Universitetet i Bergens strategi for perioden 2016–2022, «Hav, Liv, Samfunn», har som mål at innen 2022 skal alle fakulteter ha fagmiljøer i verdensklasse og flere fagmiljøer av høy internasjonal standard. Bidrags- og oppdrags finansieringen BOA må styrkes om universitetet skal nå disse målene. Handlingsplanen skal legge til rette for økt deltagelse i Horisont 2020 og posisjonere Universitetet i forbindelse med utvikling av det nye rammeprogrammet for perioden 2021–2027. Handlingsplanen er relevant for alle forskere og gjelder ved alle nivåer ved universitetet. Ledelsen på de ulike nivå har ansvar for implementering av handlingsplanens mål og tiltak.

colourbox16669133.jpg

Jorden sett fra rommet

Innsatsområder

  • UiB skal påvirke utformingen av EUs rammeprogram
  • UiB skal målrette og øke deltakelsen gjennom flere søknader, tildelte prosjekt og bedre inntjening
  • UiB skal tilby sine forskere et selektivt og kompetent støtteapparat for søknader, kontrakter og prosjektdrift

Last ned handlingsplanen (PDF)

Innsatsområde A

UiB skal påvirke utformingen av EUs rammeprogram.

Delmål 1: Synliggjøre og fremme UiBs strategiske og langsiktige interesser i EUs rammeprogram

  • Myndighetskontakt og partnerkontakt
  • Samarbeid med norske medlemmer av EUs programkomiteer
  • Delta aktivt i relevante nasjonale og internasjonale nettverk og organisasjoner
    Ansvarlig: Universitetsledelse, fakultet, FA*, Brusselkontoret
    Tidsrom: Årlig rapport. Evaluering i 2019

Delmål 2: Alle fakultet skal ha vitenskapelig ansatte som deltar som evaluatorer i EUs søknadsbedømming

  • Informasjon og tilrettelegging for registrering med sikte på status som evaluator
    Ansvarlig: Fakultet, FA
    Tidsrom: Årlig rapport


FA: Forskningsadministrativ avdeling

Innsatsområde B

UiB skal målrette og øke deltakelsen gjennom flere søknader, tildelte prosjekt og bedre inntjening.

Delmål 1: Øke inntjening med 20 % og antall søknader med 50 % i forhold til FP7

  • Identifisere fagmiljø, delprogram og tematiske program UiB spesielt bør satse på
    Ansvarlig: Fakultet i samarbeid med FA
    Tidsrom: Årlig rapport

     
  • Målrette incentiv for prosjekt som får tildeling
    Ansvarlig: Universitetsledelse
    Tidsrom: Årlig rapport
  • Konkrete mål og tiltak synliggjøres i fakultetenes og UiBs årlige budsjettforslag
    Ansvarlig: Universitetsledelse, fakultet
    Tidsrom: Årlig rapport
  • Styrke tverrfaglig samarbeid og samarbeid med næringsliv og offentlig sektor
    Ansvarlig: Fakultet, FA
    Tidsrom: Årlig rapport
  • Øke søknadsaktivitet og gjenbruk av søknader. Søke synergier mellom utlysninger lokalt, nasjonalt og internasjonalt
    Ansvarlig: Fakultet, BOA*-team
    Tidsrom: Rapport hvert semester

Delmål 2: Økt tildeling av ERC Grants. Måltall: 8 AdvG, 5 CoG, 7 StG**

  • Langsiktig rekruttering og oppbygging av gode kandidater og miljø
    Ansvarlig: Fakultet
    Tidsrom: Rapport hvert semester


FA: Forskningsadministrativ avdeling
*BOA: Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet
**AdvG: Advanced Grant. CoG: Consolidator Grant. StG: Starting Grant

Innsatsområde C

UiB skal tilby sine forskere et effektivt og kompetent støtteapparat for søknader, kontrakter og prosjektdrift.

Delmål 1: Målrette tjenester, opplæring og analyse

  • Videreutvikle BOA*-teamet for integrert sentraladministrativ støtte og opplæring knyttet til BOA* og tilhørende analysegruppe
    Ansvarlig: Sentral­administrative avd., BOA*-teamleder
    Tidsrom: Årlig rapport. Evaluering 2019

     
  • Arbeide for at 6 søknadsrådgivere får status som evaluatorer i EUs rammeprogram
    Ansvarlig: FA

Delmål 2: Brusselkontoret skal brukes av alle fakultet

  • Utvikle og implementere en plan for synliggjøring og bruk av Brusselkontoret
    Ansvarlig: FA, KA og fakultet
    Tidsrom: Høst 2016/årlig rapport

Delmål 3: Synliggjøre UiBs ledende fagmiljø

  • I mediekontakt og kurs prioriteres strategiske satsinger og BOA-aktivitet
    Ansvarlig: KA, BOA*-team, fakultet
    Tidsrom: Årlig rapport

Delmål 4: Personalpolitikk og karriereutvikling som samsvarer med europeiske krav og forventninger

  • Informere om og øke anvendelsen av «Den europeiske erklæringen om forskere» og «Adferdsregler for rekruttering av forskere»
    Ansvarlig: HR
    Tidsrom: Rapport ved utgang 2016

     
  • Oppdatere regelverk og praksis for karriereutvikling, rekruttering og tilsettingsforhold
    Ansvarlig: HR
    Tidsrom: Årlig rapport


*BOA: Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet
FA: Forskningsadministrativ avdeling
HR: HR-avdelingen
KA: Kommunikasjonsavdelingen