Masterprogram i arbeids- og organisasjonspsykologi

Oppstart

Annan kvar haust (like år).

Graden

Dette masterprogrammet fører fram til graden master i arbeids- og organisasjonspsykologi. Studiet er toårig (120 studiepoeng) og byggjer på bachelorgrad eller tilsvarande grad.

Mål og innhald

Studiet har som mål å gje deg evidensbygde kunnskapar om korleis ein kan forstå og utvikle enkeltmenneske, grupper og organisasjonar i ein arbeidsmessig samanheng. Det vil bli særskild fokusert på rolla som endringsagent og analyseverktøy for leiar, gruppe- og organisasjonsutvikling.

Fagleg profil

Det overordna målet med masterprogrammet er å utvikle kunnskapar og ferdigheiter som gjeld systematisk og forskingsbasert utviklingsarbeid i organisasjonar. I denne samanhang vil ein spesielt vektleggje: 1) innsamling av relevant og gyldig informasjon som basis for å forstå, ta avgjerder og utvikle individ, grupper og organisasjonar, og 2) rolla som rådgivar og endringsagent i og for organisasjonar.

Oppstart

Annan kvar haust (like år).

Krav til forkunnskapar

Grunnlaget for opptak er ein bachelorgrad i psykologi med minimum 90 studiepoeng fordjuping i psykologi. Følgjande emne må inngå i opptaksgrunnlaget:

Psykologisk forskingsmetode (15 studiepoeng): PSYK 202A eller 202B

Arbeids- og organisasjonspsykologi PSYK110 (30 studiepoeng) eller

PSYK103 (15 studiepoeng) og PSYK 104 (15 studiepoeng)

Leiingspsykologi (15 studiepoeng): PSYK 200

Bacheloroppgåve i psykologi (15 studiepoeng): PSYK 201 eller PSYK 250.

(Eksamen i PSYK102 avlagt innan vårsemesteret 2007 gjer fritak for PSYK202A).

Gjennomsnittskarakteren på emnene som inngår i opptaksgrunnlaget må være C eller bedre.

Kven kan søkje

Du søkjer opptak til Det psykologiske fakultet. Søknadsfristen er 15. april for studiestart i august. Meir informasjon om opptak og søknadsprosedyrar finn du på http://www.uib.no/psyfa/utdanning/opptak/masterstudium#soslashknadsprosedyre

Meir infomasjon

studierettleiar.psyfa@uib.no / 55 58 27 10

Mål og innhald

Studiet har som mål å gje deg evidensbygde kunnskapar om korleis ein kan forstå og utvikle enkeltmenneske, grupper og organisasjonar i ein arbeidsmessig samanheng. Det vil bli særskild fokusert på rolla som endringsagent og analyseverktøy for leiar, gruppe- og organisasjonsutvikling.

Opptaksgrunnlag

Grunnlaget for opptak er ein bachelorgrad i psykologi med minimum 90 studiepoeng fordjuping i psykologi. Følgjande emne må inngå i opptaksgrunnlaget:

Psykologisk forskingsmetode (15 studiepoeng): PSYK 202A eller 202B

Arbeids- og organisasjonspsykologi PSYK110 (30 studiepoeng) eller

PSYK103 (15 studiepoeng) og PSYK 104 (15 studiepoeng)

Leiingspsykologi (15 studiepoeng): PSYK 200

Bacheloroppgåve i psykologi (15 studiepoeng): PSYK 201 eller PSYK 250.

(Eksamen i PSYK102 avlagt innan vårsemesteret 2007 gjer fritak for PSYK202A).

Gjennomsnittskarakteren på emnene som inngår i opptaksgrunnlaget må være C eller bedre.

Krav til forkunnskapar

Grunnlaget for opptak er ein bachelorgrad i psykologi med minimum 90 studiepoeng fordjuping i psykologi. Følgjande emne må inngå i opptaksgrunnlaget:

Psykologisk forskingsmetode (15 studiepoeng): PSYK 202A eller 202B

Arbeids- og organisasjonspsykologi PSYK110 (30 studiepoeng) eller

PSYK103 (15 studiepoeng) og PSYK 104 (15 studiepoeng)

Leiingspsykologi (15 studiepoeng): PSYK 200

Bacheloroppgåve i psykologi (15 studiepoeng): PSYK 201 eller PSYK 250.

(Eksamen i PSYK102 avlagt innan vårsemesteret 2007 gjer fritak for PSYK202A).

Gjennomsnittskarakteren på emnene som inngår i opptaksgrunnlaget må være C eller bedre.

Metode

I arbeidet med masteroppgåva kan du velje mellom å bruke kvalitative og/eller kvantitative forskingsmetodar. Emnet forskingsmetode førebur deg på å nytte begge desse metoderetningane.

Masteroppgåve

Gjennom forskingspraksis skal masteroppgåva gje studentane djupare innsikt i teori og empiri på eit avgrensa område. Oppgåva skal utvikle studentane sine evner til ei kritisk handsaming av avgrensa problemstillingar ved hjelp av vitskaplege metodar. I denne forskingspraksisen vert det og lagt stor vekt på oppgåveløysing gjennom samarbeid studentane imellom. Det vert stilt krav til ei skriftleg framstilling i tråd med ei vitskapleg avhandling som følgjer APA-standarden.

Yrkesvegar

Studiet tek sikte på å formidle kunnskap om det psykososiale arbeidsmiljøet, leiing, verdiskaping og helse innan organisert arbeid. Målet er at kandidaten, i rolla som til dømes leiar, medarbeidar, rådgjevar, konsulent eller analytikar skal få ein utvida kompetanse i det å forstå, ivareta og utvikle menneske og menneskeleg samspel innan organisasjonar. Dette gjeld også det å førebyggje belastningar og handtere konfliktar. Kandidatar med ein mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi kan arbeide innan personal- og organisasjonsutvikling, både i privat og offentleg sektor, og i organisasjonar på lokalt, nasjonalt og internasjonalt nivå. Viss ein går vidare på eit doktorgradsstudium, vil forskarstillingar innan universitet og høgskular vere aktuelle.

Oppstart

Haust

Administrativt ansvarleg

studere.uib.no/psykologi

studierettleiar@psyfa.uib.no / 55 58 27 10

Planforslag

Studiet er satt saman av ein teoretisk del (15 sp), ein praktisk del (30 sp), forskingsmetode (15 sp) og masteroppgåva (60 sp). Studentane må følgje den studieprogresjon som ligg i planen. Masterstudiet er eit fulltidsstudium. Alle aktivitetar som foregår mellom fagsamlingane er obligatoriske. Eit masterprogram i arbeids- og organisasjonspsykologi kan sjå slik ut:

1. semester:

• PSYK301: Organisasjonsutvikling: Tradisjonelle og kritiske perspektiv (15 sp)
• PSYK307: Intervensjoner i grupper og organisasjoner: Leder-, team- og arbeiedsmiljøutvikling (15 stp)

2. semester:

• PSYK308: Studentfirmaet: Rolla som endringsagent i praksis. Prosjektarbeid i organisasjoner (15 stp)
• PSYK306: Forskingsmetode (15 stp)

3. semester og 4. semester:

PSYK355 Masteroppgåve (60 sp)

PSYK3M Praktisk metodisk dugleik (0 sp)