Jakter nye kloke hoder

Einar Stokka og Adeline Landro trives ved henholdsvis seksjon for konkurranse og utvikling i Bergen kommune og prosjektet Flytt til Hardanger. Nå oppfordrer de nyutdannede til å søke plass i Trainee Vest sitt kull nummer to. Foto: Eirik Boge

Av Eirik Boge, Trainee Vest

I tider da nyutdannede sliter mer med å skaffe seg den første relevante jobben, ser flere bedrifter og institusjoner nytten av å hente inn nye kandidater. Universitetet i Bergen er en av seks arbeidsgivere som nå søker til sammen ni traineer gjennom Trainee Vest. Tirsdag 31.mars er siste dag for å søke.

UiBs første trainee
Det er første gang at Universitetet er med som arbeidsgiver i Trainee Vest.
- UiB er en stor arbeidsgiver med hele 3500 ansatte, og i så måte var det naturlig og på sin plass å opprette en trainee-stilling. Vi kunne på mange måter gjort det selv, men når Trainee Vest har etablert en velfungerende ordning hvor ansettelsesprosessen samordnes og kandidatene følges opp underveis, var det naturlig for oss å være med på den, sier Stig Morten Frøiland, rådgiver på  personal og organisasjonsavdeling.

Av de andre arbeidsgiverne er blant andre BIR, BKK, Hordaland fylkeskommune og Bergen kommune som alle søker kandidater med ulike utdanningsbakgrunn. Universitetet i Bergen søker etter en kandidat som skal jobbe med økonomisk analyser og ledelsesinformasjon.
- Vi er en stor organisasjon med 3500 ansatte, og lederne våre må til enhver tid vite hvordan vi ligger an i forhold til økonomi, oppfølging av styrevedtak og andre krav til virksomheten. Det er viktig med gode økonomiske analyser for ledelsen, sier Frøiland.

Gylden sjanse
Eivind Olsvik er prosjektleder for Trainee Vest. Med færre ledige jobber i markedet, mener han virksomheter nå har en gylden mulighet til å få tak i de beste kandidatene. 
- All erfaring tilsier at bedrifter som satser på kunnskap i nedgangstider vil profitere på dette, og ha et forsprang når pilene peker oppover igjen, sier Olsvik. I tillegg til syv utlyste stillinger i Bergen, trekker han frem de gode betingelsene som følger med to stillinger lokalisert litt lenger sør.
- Vi har i år to attraktive og spennende stillinger i Sauda og Suldal. Her får traineene svært interessante jobber og i tillegg hjelp til å skaffe hus. Har du en partner, vil man også få hjelp til å finne jobbtilbud til han/henne. Så her har du en unik mulighet til å få en god start på jobbkarrieren, sier Olsvik.

En som allerede har flyttet fra Bergen for å ta fatt på en spennende karriere er Adeline Landro. Hun avsluttet sin master i arbeids og organisasjonspsykologi ved UiB våren 2008, og
startet i prosjektet Flytt til Hardanger i høst. Det angrer hun ikke på.
- Jeg flyttet til Ulvik med datteren min og vi trives veldig godt. Arbeidsoppgavene jeg har er relevante i forhold til utdannelsen min og jeg føler jeg hele tiden får brukt meg selv, sier Adeline.