Unik sjanse til å skape historie

Erik Oramas gleder seg til å gjenåpne Det Akademiske Kvarter til våren.

Både Stian og Thomas anbefaler engasjerte mennesker å stille til valg på den kommende Generalforsamlingen. Foto: Marianne H. Westerlund

- De som blir valgt på Generalforsamlingen nå vil bli med på den største utfordringen Kvarteret har hatt til nå, men også den mest givende. Det er nå den spennende perioden begynner, sier daglig leder Erik Oramas.

Han er en av tre som blir sittende i styret, sammen med fire nyvalgte ildsjeler.
Økonomiansvarlig Thomas Calder og internansvarlig Stian Dahle forklarer hvorfor de velger å engasjere seg i det som skal bli studentkulturens knutepunkt:
- Det er givende på flere plan. Det er for det første utrolig lærerikt, både i forhold til kunnskap om mennesker og organisasjoner, og erfaringene er verdifulle både med tanke på videre karriere og for ens egen del, sier guttene.

- Men det er også veldig givende rent personlig, å skape noe større enn en selv. Man blir en del av en idealistisk helhet som skaper magiske øyeblikk for mange mennesker, opplyser de.

- Kvarteret er studentkulturens knutepunkt

De tre styremedlemmene tror ikke dagens studenter helt innser hvilket knutepunkt Kvarteret pleide å være, og nå skal bli igjen.

- Det er egentlig snakk om et enormt hus, med svær kapasitet og en utrolig variert portefølje hvor det myldrer av liv fra morgen til kveld.  Før vi flyttet til NG2 hadde Kvarteret over 1200 arrangementer i året, og de aller fleste studentene var innom huset flere ganger i uken, enten det var på konsert, film&vaffel, på kafè, foredrag eller klubb, forteller Oramas.
Det fortelles om hvordan alskens små studentforeninger kan booke et av de mange rommene på huset til møter, internfester, filmvisning eller fagfester.  Det nye bygget i bakgården åpner i tillegg for helt nye muligheter innen filmvisning og teaterforestillinger.
- Så det er bare å begynne å glede seg, smiler Erik.

Ingen grenser

Noe av det kjekkeste med å sitte i Kvarterstyret er mulighetene man får til å påvirke, mener Stian.
- Det er egentlig ingen grenser for hva vi kan få til. Vi kan påvirke og prege organisasjonen og studentkulturen fremover på et helt unikt og historisk enestående vis, sier Erik.
- Folk ser ikke hvor stort det kommer til å bli. Det vil bli legendarisk, sier styremedlemmene.
Utfordringene er mange. For eksempel vil det trenges minimum 400 frivillige som skal drive huset, Alt fra vakter og kokker til lydteknikere og ølskjenkere trengs for å få Norges beste kulturhus til å gå rundt.
- Men vi er allerede i gang med prosessen med å planlegge en massiv rekruttering, opplyser Stian.
De har startet en gruppe dedikert til å jobbe for en suksessfull gjenåpning, hvor blant annet rekruttering er et av hovedfokusene. 
- Det ser med andre ord lyst ut, smiler styremedlemmene.

Verdifull praksis

Guttene nøler ikke med å anbefale et år i Kvarterstyret. De ramser opp det praktiske utbyttet de har fått av å investere tid i Kvarteret.
- Jeg har blitt mye mer strukturert, og lært masse om diplomati, organisasjonsliv og ikke minst mennesker, begynner Stian.
Thomas, som er økonomiansvarlig, synes han har fått veldig konkret erfaring som vil bli nyttig i livet videre.
- Uvurderlig erfaring i budsjettstyring, og at man faktisk bedriver økonomistyring for en mellomstor bedrift med omsetning opp mot 15 millioner er ganske kult, eksemplifiserer han, men legger til at det først og fremst er veldig sosialt å være med.

Det har i følge guttene blitt mange kjærestepar opp gjennom tidene, og i fjor ble det delt ut rekordmange sølvskjeer.(når to tidl. kvarteretmedarbeidere får barn, gir kvarteret sølvskje i gave, journ.anm.)
Men ikke bare de romantiske utsiktene som lysner ved å jobbe på Kvarteret.
- Innsikten man får i hvordan drifte mennesker, papirer og kultur er en veldig god erfaring å ta med seg - det er jo ikke å nekte for at det tar seg bra ut på CV’en, sier han.
Erik studerer ledelse og markedsføring på BI, og forteller at erfaringene fra Kvarteret har lært ham mye mer enn å sitte med nesa i bøker.
- Her lærer man i praksis, sier den daglige lederen.

Ledige verv-varierte oppgaver

De fire ledige stillingene omfatter mye. Guttene forklarer at det finnes en del oppgaver som ikke er knyttet til et spesifikt verv, men som styret sammen blir enige om hvordan skal fordeles innad.
- Man bør ha stor arbeidskapasitet, og ha evnen til å tenke langsiktig. Alle medlemmene jobber med å finne gode løsninger på problemstillinger som oppstår, i tillegg til å ha oversikt over de ulike ansvarsområdene, sier Erik.

Stillingsbeskrivelser for de ledige vervene.

Fristen for å melde sitt kandidatur på forhånd går ut allerede lørdag 25. april. Men det er likevel ikke for sent: man trenger ikke bestemme seg før selve Generalforsamlingen, som holdes i løpet av mai(følg med på kvarteret.no for informasjon). Det er nemlig mulig å komme med benkeforslag under selve GF’en.

Dersom du vurderer å stille, bes du ta kontakt med valgstyret: valg@kvarteret.no.
Dersom du har spørsmål om stillingene, kontakt kvarterstyret: kvast@kvarteret.no.