Kari Wik Ågotnes

PhD Candidate

Journal articles

Evensen, Ingrid Kjølberg; Orlien, Emilie; Motzfeldt, Gyda Flaaten; Ågotnes, Kari Wik; Skogstad, Anders. 2019. Betydningen av individuelle kjennetegn i møte med laissez-faire-ledelse. Scandinavian Psychologist. 6:e5: 1-22. doi: 10.15714/scandpsychol.6.e5

Ågotnes, Kari Wik; Einarsen, Ståle; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders. 2018. The moderating effect of laissez-faire leadership on the relationship between co-worker conflicts and new cases of workplace bullying: A true prospective design. Human Resource Management Journal. 28: 555-568. doi: 10.1111/1748-8583.12200
Ågotnes, Kari Wik; Vikan, Lise; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders. 2018. Passiv-unnvikende ledelse - en høyrisikosport? En studie av sammenhengene mellom passiv-unnvikende ledelse, mestringstro, interaksjonsrettferdighet og passiv-kontraproduktiv medarbeideratferd. Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse. 21: 76-88.

Research groups