Hjem
Forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK)

2019

Martinsen, Ø. L., Fosse, T. H., & Boe, O. (2019). Effektiv ledelse i militære organisasjoner. In R. B. Johansen, T. H. Fosse & O. Boe (Eds.), Militær ledelse (pp. 157-187): Fagbokforlaget

Johansen, R. B., Fosse, T. H., & Boe, O. (2019). Hva er militær ledelse. In R. B. Johansen, T. H. Fosse & O. Boe (Eds.), Militær ledelse (pp. 15-36): Fagbokforlaget.

Fosse, T. H. (2019). Destruktiv ledelse i en militær kontekst. In R. B. Johansen, T. H. Fosse & O. Boe (Eds.), Militær ledelse (pp. 209-238): Fagbokforlaget.

2018

Einarsen, S. V., Aasland, M. S., & Skogstad, A. (2018). When leaders are toxic: The prevalence and nature of destructive forms of leadership behaviour. In R. J. Burke & C. L. Cooper (Eds.), Violence and Abuse in and Around Organisations (pp. 252-269). New York, NY: Routledge.

Glambek, M., Einarsen, S., & Hoel, H. (2018). The sources, prevalence, and consequences of bullying in the workplace. In R. J. Burke & C. L. Cooper (Eds.), Violence and Abuse in and Around Organisations (pp. 225-251). London: Routledge.

2017

Skogstad, A., & Harris, A. (2017). Stress, mestring og helse i arbeidslivet. In S. Einarsen, Ø. L. Martinsen & A. Skogstad (Eds.), Organisasjon og ledelse (pp. 147-173): Gyldendal Norsk Forlag.

Skogstad, A., Nielsen, M.B. & Einarsen, S. (2017). Destructive forms of leadership and their relationships with employee well-being. In E.K. Kelloway, K. Nielsen, J.D. Dimoff (Eds), Leading to Occupational Health and Safety: How Leadership Behaviors Impact Organizational Safety and Well-Being. London; John Wiley & Sons, Ltd.

2016

Harris, A. (2016). Stress, mestring og helsefremmende tiltak i organisasjoner In S. Einarsen & A. Skogstad (Eds.), Den dyktige medarbieder (2 ed., pp. 417-446). Bergen: Fagbokforlaget.

Glasø, L. & Einarsen, S. (2016). Hvordan lede for å demotivere dine medarbeidere?. I R. Buch, A. Dysvik & B. Kuvaas (Red), Produktiv motivasjon i arbeidslivet. Oslo: Cappelen Damm Akademisk.

Nielsen, M. B., Einarsen, S., Raknes, B., & Skogstad, A. (2016). Den destruktive medarbeider: utro tjener, slitsom kollega eller notorisk unnasluntrer. In S. Einarsen & A. Skogstad (Eds.), Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger (2 ed., pp. 245-276): Fagbokforlaget.

Nielsen, M.B., Hoel, H., Zapf, D. & Einarsen, S. (2016).  Exposure to agreesion in the workplace. In Clarke, S., Probst, T.M., Guldenmund, F. & Passmore, J. (Eds), The Wiley Blackwell Hadnbook of the Psychology of Occupational Safety and Workplace Health. New York/London; John Wiley & Sons, Ltd.

2015

Avotie, L. & Einarsen, S. (2015). Ledelse; Et mannlig territorium? I S. Einarsen & A. Skogstad (Red.), Ledelse på godt og vondt, 2 utgave. Bergen: Fagbokforlaget.

Einarsen, S., Skogstad, A., Aasland, M.S. (2015). Destruktiv ledelse: Årsaker, konsekvenser og tiltak. I S. Einarsen & A. Skogstad (Red.), Ledelse på godt og vondt, 2 utgave. Bergen: Fagbokforlaget.

Nielsen, M. B., Hoel, H., Zapf, D., & Einarsen, S. (2015). Exposure to Aggression in the Workplace - Implications for Health and Well-being. In Clarke, S., Probs, T., Guldenmund, F., & Passmore, J. Wiley-Blackwell Handbook - The Psychology of Occupational Safety and Workplace Health. John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, UK. doi: 10.1002/9781118979013.ch10.

Pedersen, H., Svendsen, T.B. & Einarsen, S. (2015). Arbeidsgivers styringsrett: Det juridiske grunnlaget for ledelse og styring i arbeidslivet. I S. Einarsen & A. Skogstad (Red.), Ledelse på godt og vondt, 2 utgave. Bergen: Fagbokforlaget.

Riise, J & Einarsen, S., (2015). Prototypiske ledere. I S. Einarsen & A. Skogstad (Red.), Ledelse på godt og vondt, 2 utgave. Bergen: Fagbokforlaget

Skogstad, A. (2015). Lederevalueringer: Hvor gode og effektive er de? . In S. Einarsen & A. Skogstad (Eds.), Ledelse på godt og vondt: effektivitet og trivsel (pp. 323-338): Fagbokforlaget.

2014

Van de Vliert, E. & Einarsen, S. (2014). National baselines of bullying: A climato-economic perspective. In O.B. Ayoko, N. Ashkanasy & K. A. Jehn (Eds), Handbook of Research in Conflict Management. Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing.

2013

Einarsen, S. Skogstad, A. & Glasø, L. (2013). When leaders are bullies: Concepts, antecedents and consequences. In H. S. Leonard., R. Lewis, A.M. Freedman & J. Passmore (Eds). The Wiley- Blackwell Handbook og the psychology of leadership, change, and organizational development (pp.129-154). Malden MA / Oxford UK; Wiley-Blackwell.

Skogstad, A., & Notelaers, G. (2013). Passiv ledelse - en trussel mot effektivitet i norske virksomheter? In R. Rønning, W. Brochs-Haukedal, L. Glasø & S. B. Mathiesen (Eds.), Livet som leder: lederundersøkelsen 3.0 (pp. 223-252): Fagbokforlaget.

2012

Nielsen, M. B. (2012). The dark side of leadership and safety at sea. In J. Eid & O. K. Olsen. Motivating for safety. Human factors – The missing link between technology and safety performance in the petro-maritime industry (pp.47-50). Bergen: University of Bergen.

2011

Einarsen, S., Skogstad, A., Aasland, M.S. (2011). Destruktivt lederskap: Ytringsformer, årsaker og tiltak. I S. Askvik, B Espedal & H. Grønningssæter (red.); Kunnskap om ledelse – Festskrift for Torodd Strand. Bergen; Fagbokforlaget.

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D. & Cooper, C.L. (2011). The concept of bullying and harassment at work: The European tradition. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C.L. Cooper (eds), Workplace bullying: Developments in theory, research and practice. Boca Raton, FL; CRC press, Taylor and Francis. 

Einarsen, S., Glasø, L. & Nielsen, M.B. (2011). Mobbing i arbeidslivet – ytringsformer, årsaker og tiltak. I Einarsen, S & Skogstad, A. (red). Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. 2 utgave. Bergen: Fagbokforlaget.

Einarsen, S., Øverland, S. N. & Schultze, O.-C. (2011). Å redusere bedriftens sykefravær – et håpløst prosjekt. I Einarsen, S & Skogstad, A. (red). Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Bergen: Fagbokforlaget.

Einarsen, S. Skogstad, A. & Aasland, M.S. (2011). Destruktivt lederskap; Ytringsformer, årsaker og tiltak. I S. Askvik, B.Espedal & H. Gammlesæter (red.), Kunnskap om ledelse. Bergen; Fagbokforlaget.

Hoel, H. & Einarsen, S. (2011). Investigating complaints of bullying and harassment. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C.L. Cooper (eds), Workplace bullying: Developments in theory, research and practice. Boca Raton, FL; CRC press, Taylor and Francis. 

Hoel, H., Sheehan, M., Cooper. C.L. & Einarsen, S. (2011). Organisational effects of workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C.L. Cooper (eds), Workplace bullying: Developments in theory, research and practice. Boca Raton, FL; CRC press, Taylor and Francis. 

Nielsen, M., Notelaers, G. & Einarsen, S. (2011). Measuring exposure to workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C.L. Cooper (eds), Workplace bullying: Developments in theory, research and practice. Boca Raton, FL; CRC press, Taylor and Francis. 

Zapf, D., Escartin, J., Einarsen, S., Hoel. H. & Vartia, M. (2011). Empirical findings on prevalence and risk groups of bullying in the workplace. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C.L. Cooper (eds), Workplace bullying: Developments in theory, research and practice. Boca Raton, FL; CRC press, Taylor and Francis. 

2010

Einarsen, S., Skogstad, A. & Aasland, M.S. (2010). The nature, prevalence and outcomes of destructive leadership; A behavioral and conglomorate approach. In Schyns, B. & Hansbrough, T. (Eds). When leadership goes wrong. Destructive leadership, mistakes and ethical failures.

Einarsen, S., Aasland, M.S. & Skogstad, A. (2010). The nature and outcomes of destructive leadership in organizations. In  R. Burke & C.L Cooper (eds), Risky Business,  Psychological, Physiological and financial costs of high risk behavior in organizations. Farnham, Surrey; Gower Publishing Limited.

Notelaers, G.  De Witte, H., & Einarsen, S. (2010). Between the devil and the deep blue see. Is a parallel hierarchy related to workplace bullying amongst nurses? In Österman, K. (ed.)  Indirect and direct aggression. (pp.215-239).  Peter Lang, Germany. 

2009

Einarsen, S., & Glasø, L. (2009). Mobbing i arbeidslivet: Forekomst, årsaker og behandling. I Saksvik & Nytrø (Red.). Klinisk organisasjonspsykolog. (s. 159-186), Oslo: Cappelen Damm Akademisk Forlag. 

Glasø, L. (2009). Forstillelse på jobben. I P. Ø. Saksvik & K. Nytrø (Red.). Klinisk organisasjonspsykologi (s. 365-378), Oslo: Cappelen Damm Akademisk Forlag.

Glasø, L. (2009). Organisasjonspsykologen som endringsagent. I Saksvik & Nytrø (Red.). Klinisk organisasjonspsykologi. (s. 87-121), Oslo: Cappelen Damm Akademisk Forlag.

Matthiesen, S., Glasø, L. & Lewis, D. In press). Mobbing og diskriminering i arbeidslivet. I G. Sandal (red.). Kulturelt mangfold i arbeidslivet. Utfordringer og virkemidler. Bergen: Fagbokforlaget.

Van de Vliert, E. (2009). Climato-economic niches of well-being. In S. Cartwright & C.L.Cooper (Eds.),The Oxford handbook of organizational well-being (pp. 523-541). New York: Oxford University Press.

Van de Vliert, E. (2009). Using archival data to test questions about cross-cultural psychology. In K.Trzesniewski, M.B. Donnellan, & R.E. Lucas (Eds.), Obtaining and analyzing archival data: Methods and illustrations (pp. xxx-xxx). Washington, DC: American Psychological Association.

Glasø., L., Vie, L., T., & Hoel, H. (In press). Bullying in the workplace. In G. Cooper & R. Burke (eds.). Psychological and Behavioural Risks at Work

2006

Bjørklund, R. & Einarsen, S. (2006). Alvorlige arbeidskonflikter og famileliv. I Roness, S. & Matthiesen, S.B (Red.), I  klem eller balanse? Om arbeid stress og familieliv. Bergen: Fagbokforlaget.

2005

Einarsen, S., Nielsen, M. B., Raknes, B. I. & Skogstad, A. (2005). Den destruktive medarbeider: Utro tjener og notorisk unnasluntrer? I S. Einarsen & A. Skogstad, Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger (ss. 249-272). Bergen: Fagbokforlaget.