Hjem
Ansattsider
Lønnsoppgjøret 2019

Informasjon om lønnsoppgjøret ved UiB i 2019

Her er resultatet fra lønnsoppgjøret ved UiB i 2019.

Det lokale lønnsoppgjøret ved UiB er nå gjennomført.

Det har i år ikke vært individuelle forhandlinger, og resultatet baserer seg på det partene er blitt enige om. 

Lønnsoppgjøret for medlemmer av Akademikerne

Akademikernes pott er i sin helhet forhandlet lokalt ved UiB, og resultatet iverksettes fra 1. mai 2019. 

Partene er blitt enige om følgende:

  • Nyansatte – ansatt fra 1. mai 2018, gis et prosentvist tillegg på 1,55 %.
  • Øvrige ansatte gis et generelt prosentvist tillegg på 2,483 %.
  • Postdoktorer som har en lønn under kroner 531 900 løftes opp til dette nivået.

Oppgjøret omfatter ikke:

  • Ansatte som har utløp på ansettelsesforholdet i 2019 med unntak av de som skal over i pensjon.
  • Ansatte som har fått nytt ansettelsesforhold eller ny lønnsvurdering etter HTA pkt. 2.5.3 med virkningsdato etter forhandlingene.

Lønnsoppgjøret for medlemmer av LO, Unio og YS og uorganiserte

LO, Unio og YS har forhandlet en del av sin pott sentralt, og resultatet fra disse forhandlingene er:

Fra 1. mai har alle fått et tillegg på hovedlønnstabellen:

  • 1,35 prosent fra og med ltr.19 til og med ltr. 46
  • 1,55 prosent fra og med ltr. 47 til og med ltr. 63
  • 1,35 prosent fra og med ltr. 64 til og med ltr. 101

Den resterende andel av potten er forhandlet lokalt ved UiB, og resultatet iverksettes fra 1. juli 2019.

Partene er blitt enige om følgende:

  • Alle til og med lønnstrinn 46 får et flatt kronetillegg på kroner 6 800
  • Stipendiater ansatt før 01.05.2018 overføres fra alternativ 9 til alternativ 10. Dette tilsvarer ett ltr. 
  • Førstekonsulenter med sammenhengende ansettelsesforhold fra før 2005 under lønnstrinn 52 får ett lønnstrinn i tillegg til generelt prosenttillegg. Tilsvarende får seniorkonsulenter under ltr. 55.
  • Postdoktorer ansatt før 01.07.18 overføres fra alternativ 3 til alternativ 4 – ett lønnstrinn. Det gis ikke prosentvist tillegg.
  • Øvrige ansatte gis prosentvist tillegg på 1,5924 %.

Oppgjøret omfatter ikke:

  • Ansatte som på forhandlingstidspunktet har utløp på ansettelsesforholdet i 2019 med unntak av de som skal over i pensjon.
  • Nyansatte – ansatt fra 1. juli 2018. Disse skal vurderes med hjemmel i HTA pkt. 2.5.5 nr. 3.
  • Ansatte som har fått nytt ansettelsesforhold eller ny lønnsvurdering etter HTA pkt. 2.5.3 etter virkningsdato for forhandlingene.