Inkluderende arbeidsliv, IA
Inkluderende arbeidsliv
01.01.2019 ble det inngått en ny intensjonsavtale (IA-avtale) for perioden 2019-2022. UiB har egen handlingsplan for inkluderende arbeidsliv.
Hovedinnhold
IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall, og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. Det er etablert to nasjonale mål:
- Sykefravær: Sykefraværsprosenten skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018.
- Frafall: Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres.
Ordningen med IA-virksomheter er opphørt og arbeidet mot et mer inkluderende arbeidsliv skal nå rette seg mot hele arbeidslivet.
Inkluderende arbeidsliv Handlingsplan 2021-2022, UiB
Les mer om universitetet som IA-virksomhet i Medarbeiderhåndboken.
Kontakt
Ved spørsmål om IA-arbeidet ved UiB, ta kontakt med Lisa Lund, HR-avdelingen
Foto/ill.:
Colourbox