Hjem
Støtte til eksternfinansierte prosjekter (BOA)

Ansettelser og frikjøp av egne ansatte

Formaliteter rundt frikjøp av faste og midlertidige ansatte i prosjekter. (Roller, regler og rutiner).

Hovedinnhold

Prosjektleder skisserer behov for ressurser i prosjektet, HR-konsulent lokalt bistår i fht regelverk og utlysinger. HR-rådgiver sentralt konsulteres ved komplekse problemstillinger. 

Fra ansettelse til arbeidskontrakt

  • Arbeidskraft som deltar i samarbeidsprosjekter kan ha ansettelsesforhold hos ulike arbeidsgivere og tjenesteytere. Det er bare prosjektmedarbeidere som skal ha ansettelsesforhold til UiB som skal ha arbeidsavtale ved UiB.
  • Alle ansettelsesforhold ved UiB bygger på et ansettelsesvedtak i et av UiBs ansettelsesorganer. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold ved UiB. Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger av vesentlig betydning for arbeidsforholdet, og være i overenstemmelse med regelverk og avtaler som gjelder for stillingene. Du kan lese mer om arbeidsavtaler ved UiB i Medarbeiderhåndboken.
  • Prosessen fra ansettelse til arbeidskontrakt ivaretas av lokale HR-medarbeidere ved din enhet/ ditt fakultet. 

UiB-ansatte som skal arbeide i eksternt finansierte prosjekter

  • Det arbeidsforholdet som UiB-ansatte har i arbeidsavtalen med UiB, gjelder også ved arbeid som utføres i samarbeidsprosjekter.  Arbeidsforholdet må imidlertid tilpasses de korreksjoner og tillegg som eventuelt er avtalt for prosjektarbeidet.
  • Det finnes slike regler for prosjektarbeid som er nevnt i din prosjektavtale.
  • UiB har regler og rutiner for permisjoner og bierverv, som må overholdes ved arbeid i BOA-prosjekter.
  • Utfyllende informasjon om HR- spørsmål, finner du her: