Hjem
  • E-postHege.Bye@uib.no
  • Telefon+47 55 58 32 17
  • Besøksadresse
    Christiesgt. 12
    Rom 
    543
  • Postadresse
    Postboks 7807
    5020 BERGEN

Mine forskingsinteresser ligger i skjæringsfeltet mellom sosialpsykologi, organisasjonspsykologi og kryss-kulturell psykologi. Jeg er utdannet sosialpsykolog (MSc i psykologi med spesialisering i sosial- og samfunnspsykologi). Doktorgraden min omhandlet kulturelle forskjeller i hvordan søkere ønsker å presentere seg selv i jobbintervjuer, og hvordan norske ledere reagerer på søkere som presenterer seg på en måte som ikke er i tråd med forventingene. PhD-graden var en del av prosjektet «Rekruttering i flerkulturelle samfunn» finansiert av Norges forskningsråd. Nå jobber jeg hovedsakelig med tre prosjekter:

Norske stereotypier

Med utgangspunkt i modeller for stereotypiinnhold og sammenhengen mellom stereotypier, fordommer og diskriminering, jobber jeg med å utforske stereotyper av ulike sosiale grupper i det norske samfunnet og å se på hvilken rolle spesifikke følelser spiller i forholdet mellom stereotyper og diskriminering. Jeg er også interessert i aldersstereotyper og hvordan eldres egen oppfatning av hva det vil si å være «gammel» kan virke inn på fungering på ulike områder.

Mangfold i utdanning og etat

I samarbeid med forskere ved Politihøgskolen forsker jeg på mangfold blant ansatte i Politi- og lensmannsetaten.  Økt mangfold blant de ansatte, et inkluderende arbeidsmiljø og like karrieremuligheter er blant målene i Politi- og lensmannsetatens mangfoldsarbeid. Vi ønsker å undersøke hvordan ansatte i politiet opplever sitt arbeidsmiljø og sine karrieremuligheter. Vi er også interessert i å undersøke om det finnes systematiske forskjeller mellom ulike grupper av ansatte i hvordan arbeidsmiljø og karriereveier erfares. I dette prosjektet har vi en bred tilnærming til mangfold, og fokuserer både på kjønn, seksuell orientering, betydningen av innvandringsbakgrunn m.m. Høsten 2016/våren 2017 svarte om lag 3000 politiansatte på spørsmål om mangfold, arbeidsmiljø og karriereveier i et omfattende spørreskjema. Nå skal vi i gang med å analysere svarene deres.

Asylmottak i nabolaget

Som en del av prosjektet «Flyktningkrisa - forestillinger og erfaringer» samarbeider jeg med Susanne Bygnes (Sosiologisk institutt) og Elisabeth Ivarsflaten (Institutt for sammenlignende politikk) om et prosjekt hvor vi ser på hvordan nordmenn har opplevd å få etablert asylmottak i nabolaget. Vi er interessert i å finne ut hvilken kontakt som har oppstått mellom folk i mottakenes nærmiljø og asylsøkerne, og hvilke konsekvenser denne kontakten kan ha. Prosjektet baserer seg på data fra Norsk medborgerpanel

Utvalgte publikasjoner
  • Bye, Hege Høivik; Herrebrøden, Henrik. 2018. Emotions as mediators of the stereotype–discrimination relationship: A BIAS map replication. Group Processes & Intergroup Relations. 21: 1078-1091. doi: 10.1177/1368430217694370
  • Durante, Federica; Fiske, Susan T.; Gelfand, Michele J.; Crippa, Franca; Suttora, Chiara; Stillwell, Amelia; Asbrock, Frank; Aycan, Zeynep; Bye, Hege Høivik; Carlsson, Rickard; Björklund, Fredrik; Dagher, Munqith; Geller, Armando; Larsen, Christian Albrekt; Latif, Abdel-Hamid Abdel; Mähönen, Tuuli Anna; Jasinskaja-Lahti, Inga; Teymoori, Ali. 2017. Ambivalent stereotypes link to peace, conflict, and inequality across 38 nations. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. 114: 669-674. doi: 10.1073/pnas.1611874114
  • Bye, Hege Høivik. 2017. Aldersstereotyper: Implikasjoner for eldre menneskers helse, velvære og prestasjoner. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 54: 20-29.
  • Bye, Hege Høivik; Sandal, Gro Mjeldheim. 2015. Applicant personality and procedural justice perceptions of group selection interviews. Journal of business and psychology. Published ahead of print. doi: 10.1007/s10869-015-9430-9
  • Bye, Hege Høivik. 2015. Norske stereotypier. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 52: 952-954.
  • Bjørkelo, Brita; Egge, Marit; Bye, Hege Høivik; Ganapathy, Jaishankar. 2015. Barriers to achieving ethnic diversity in the Norwegian police service. Policing: A journal og Policy and Practice. 9: 36-45. doi: 10.1093/police/pau056
  • Sandal, Gro Mjeldheim; van de Vijver, Fons J.R.; Bye, Hege Høivik; Sam, David Lackland; Amponsah, Benjamin; Cakar, Nigar; Franke, Gabriele H.; Ismail, Rosnah; Kjellsen, Kristine; Kosic, Ankica; Leontieva, Anna; Mortazavi, Shahrnaz; Sun, Catherine Tien-Lun. 2014. Intended Self-Presentation Tactics in Job Interviews: A 10-Country Study. Journal of Cross-Cultural Psychology. 45: 939-958. doi: 10.1177/0022022114532353
  • Bye, Hege Høivik; Herrebrøden, Henrik; Hjetland, Gunnhild J.; Røyset, Guro Ø.; Westby, Linda L. 2014. Stereotypes of Norwegian social groups. Scandinavian Journal of Psychology. 55: 469-476. doi: 10.1111/sjop.12141
  • Bye, Hege Høivik; Horverak, Jøri Gytre; Sandal, Gro Mjeldheim; Sam, David Lackland; van de Vijver, Fons J.R. 2014. Cultural fit and ethnic background in the job interview. International Journal of Cross Cultural Management. 14: 7-26. doi: 10.1177/1470595813491237
  • PROPSY 309 - Sosialpsykologi
  • MAPSYK 313 - Psykologiske perspektiv på kulturelt mangfald i samfunns- og arbeidsliv
  • Veiledning av hovedoppgaver og masteroppgaver i psykologi
Vitenskapelig artikkel
  • 2020. Intergroup Relations During the Refugee Crisis: Individual and Cultural Stereotypes and Prejudices and Their Relationship With Behavior Toward Asylum Seekers. Frontiers in Psychology.
  • 2020. Diversity in Education and Organization:From Political Aims to Practice in the Norwegian Police Service. Police Quarterly (PQ).
  • 2019. Menns opplevelse av å bli utsatt for seksuelt overgrep i voksen alder - En kvalitativ metasyntese. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 247-258.
  • 2018. Emotions as mediators of the stereotype–discrimination relationship: A BIAS map replication. Group Processes & Intergroup Relations. 1078-1091.
  • 2018. "Vi som har vært her lenge" Motivasjon i arbeidslivets nest siste fase. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 917-924.
  • 2017. Ambivalent stereotypes link to peace, conflict, and inequality across 38 nations. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. 669-674.
  • 2017. Aldersstereotyper: Implikasjoner for eldre menneskers helse, velvære og prestasjoner. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 20-29.
  • 2016. The use of multidisciplinary teams to support child welfare clients [Bruken av ansvarsgrupper for å støtte barnevernsbarn]. European Journal of Social Work. 841-855.
  • 2015. Value diversity and crew relationships during a simulated space flight to Mars. Acta Astronautica. 164-173.
  • 2015. Barriers to achieving ethnic diversity in the Norwegian police service. Policing: A journal og Policy and Practice. 36-45.
  • 2015. Applicant personality and procedural justice perceptions of group selection interviews. Journal of business and psychology.
  • 2014. Sterotypes of Norwegian Social Groups. Scandinavian Journal of Psychology. 469-476.
  • 2014. Stereotypes of Norwegian social groups. Scandinavian Journal of Psychology. 469-476.
  • 2014. Intended Self-Presentation Tactics in Job Interviews: A 10-Country Study. Journal of Cross-Cultural Psychology. 939-958.
  • 2014. Cultural fit and ethnic background in the job interview. International Journal of Cross Cultural Management. 7-26.
  • 2014. Are virtues national, supranational, or universal? SpringerPlus. 1-12.
  • 2013. Safety behaviours at sea: The role of personal values and personality hardiness. Safety Science. 19-26.
  • 2013. Managers' selection preferences: the role of prejudice and multicultural personality traits in the assessment of native and immigrant job candidates. Revue européenne de psychologue appliquée. 267-275.
  • 2013. Managers' evaluations of immigrant job applicants: the influence of acculturation strategy on perceived person-organization fit (P-O Fit) and hiring outcome. Journal of Cross-Cultural Psychology. 46-60.
  • 2013. Kulturforskjeller i selvpresentasjon under jobbintervju: Russiske arbeidstakere i Norge. Søkelys på arbeidslivet. 202-221.
  • 2012. Trender i sosial ulikhet i helseatferd. Tidsskrift for ungdomsforskning. 21-41.
  • 2012. Personality trait inferences of Turkish immigrant and neutral targets: an experimental study. Scandinavian Journal of Psychology. 528-533.
  • 2012. Dispositional pessimism but not optimism is related to sickness absence caused by musculoskeletal symptoms. Personality and Individual Differences. 207-212.
  • 2011. Personal values and intended self-presentation during job interviews: A cross-cultural comparison. Applied Psychology. 160-182.
  • 2011. Personal values and crew compatibility: Results from a 105 days simulated space mission Acta Astronautica. Acta Astronautica. 141-149.
  • 2008. Tilhørighet og sosial identitet: Fortellinger og opplevelser fra en organisasjon i endring. Psykologisk tidsskrift. 70-74.
Rapport
  • 2013. Mangfoldsrekruttering i Skatteetaten.Resultater fra evalueringen av kurs i mangfoldsrekruttering. .
  • 2013. "Mangfoldsledelse" og innvandreres tilknytning til arbeidsplassen. .
  • 2012. Sosial ulikhet i helse og læring blant barn og unge: Resultater fra den landsrepresentative spørreskjemaundersøkelsen ”Helsevaner blant skoleleelver. En WHO-undersøkelse i flere land”. .
  • 2011. Med døren på gløtt. Jobbintervjuet som arena for kompetansevurdering i flerkulturelle samfunn. .
  • 2009. Rekrutting i flerkulturelle samfunn: Innvandreres selvpresentasjon, verdier og deltakelse i arbeidslivet. .
Faglig foredrag
  • 2018. Kulturkollisjon i jobbintervjuet? Om forskning på norske lederes og innvandreres erfaringer.
  • 2018. Culture and applicant self-presentation in job interviews.
Populærvitenskapelig foredrag
  • 2017. «System i stereotypiene». Om Susan Fiskes modell for stereotypers innhold og stereotyper av grupper i det norske samfunnet.
  • 2012. Tillegges innvandrere andre personlighetstrekk enn nordmenn?
  • 2012. Kulturkollisjon i jobbintervjuet? Om forskning på norske lederes og innvandreres erfaringer.
  • 2011. Når jobbsøkere og intervjuere fra ulike kulturer møtes i jobbintervjuet – hva skjer da?
  • 2011. Hva skjer når jobbsøkere og intervjuere fra ulike land møtes i jobbintervjuet?
Vitenskapelig foredrag
  • 2019. Uhøflighet på jobb: Er ansatte som tilhører ulike minoritetsgrupper mer utsatt?
  • 2019. Perceived career support: The interaction of subordinate and supervisor gender in the Norwegian Police Service.
  • 2019. Mangfold – sett fra politiorganisasjonen.
  • 2019. Diversity in education and organisation: From political aims to practice in the Norwegian Police Service.
  • 2019. 'The Refugee Crisis’ and Its Aftermath: Understanding Local-National Dynamics .
  • 2019. "Coping with the aftermath": Diversity and the experience of whistleblowers in the Norwegian Police.
  • 2018. Does it matter who blows the whistle? Diversity and Whistleblowing in the Norwegian Police.
  • 2017. Contact between asylum seekers and Norwegians. Welcome to the neighborhood?
  • 2015. The role of diversity perspectives, self-efficacy and diversity training for managers' active diversity management.
  • 2015. Diversity management and the commitment and well-being of foreign-born employees.
  • 2015. Attitudes to Majority Integration Efforts: Differences across Target Immigrant Groups in Norway.
  • 2015. A psychosocial understanding of old age- Current models and empirical underpinnings.
  • 2014. Stereotypes of Norwegian Social Groups.
  • 2013. The leadership in diverse organization (LIDO) model: Four approaches to diversity in the workplace.
  • 2013. The Stereotype Content Model in Norway.
  • 2013. Managing cultural diversity at work. Associations between leadership approaches and diversity perspectives.
  • 2013. Do managers who have attended diversity training report higher levels of active diversity management in their units?
  • 2013. Applicant personality traits and fairness perceptions in group selection interviews.
  • 2012. Jobbsøkeres personlighet og vurderinger av hvor rettferdig det er å bli intervjuet i grupper.
  • 2011. Understanding the role of culture in employment interviews. Results and experiences from a PhD-project.
  • 2011. Kulturell match i jobbintervjuet - Jobbsøkeres selvpresentasjon og norske lederes evalueringer.
  • 2010. Personal values and crew compatibility during a simulated space mission.
  • 2010. Making a favourable impression during job interviews: Immigrants and ‘mainstreamers’ self-presentation tactics.
  • 2010. Group Job Interviews as a Tool in the Selection of Teachers -Preliminary Results.
  • 2010. Ethnicity and cultural fit in the job interview - preliminary experimental results.
  • 2009. Self-presentation during job interviews: Similarities and differences between Norwegian mainstreamers and immigrants in Norway.
  • 2009. Personal values and coping strategies among personnel wintering over in Antarctica.
  • 2009. Intended self-presentation in job interviews: A 10-country study.
  • 2008. The relationship between social axioms and self-monitoring among Ghanaian university students.
  • 2007. Cross-cultural differences in behaviour during job interviews: Comparisons between Norway, USA, Iran and Ghana.
  • 2006. Preliminary Results from the Cross-National Analysis on Desirable Behavior in Job Interviews.
  • 2006. During Interview Behavior - Preliminary Analyses.
Leserinnlegg
  • 2015. Misvisende om kjønn og publikasjonspoeng. På Høyden ( UiBs nettavis).
Populærvitenskapelig artikkel
  • 2015. Norske stereotypier. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 952-954.
Kronikk
  • 2019. Barokke stereotypier finnes også i dag. Tidsskrift for Norsk Psykologforening.
  • 2013. Ledelse av mangfold i politiet. Lensmannsbladet - Politilederen. 4-5.
Doktorgradsavhandling
  • 2011. Self-presentation in job interviews. Individual and cultural differences in applicant self-presentation during job interviews and hiering managers' evaluations.
Intervju
  • 2018. Eivind har søkt over 200 jobber.
  • 2011. Vad du inte ska säga underjobbintervjun.
  • 2011. Typisk norsk å være helt OK.
  • 2011. Kulturkollisjon på jobbintervjuet.
  • 2011. Kulturkollisjon i jobbintervjuet.
  • 2011. Jobbintervju kan gi kulturkræsj.
  • 2011. Ikke si du er best og flinkest i jobbintervju!
  • 2011. Fortell om dine svake sider, og du vil få jobb i Norge.
Programdeltagelse
  • 2018. 1 av 5 studenter diskrimineres.
  • 2014. Fellesarealer blir ofte uryddige.
Vitenskapelig Kapittel/Artikkel/Konferanseartikkel
  • 2014. On the Appropriateness of Research Design: Intended and Actual Whistleblowing. 21 sider.
  • 2013. The Risk for Groupthink During Long-Duration Space Missions: Results from a 105-Day Confinement Study. 18 sider.
  • 2009. Rekruttering i flerkulturelle arbeidsmarkeder. 18 sider.
Sammendrag/abstract
  • 2008. Measurement equivalence of the interviewing self-efficacy scale across samples from Ghana, Russia, Turkey and Italy. International Journal of Psychology (IJP). 306-306.
Poster
  • 2014. Personality and Personal Values Saturation in Ratings from Group Interviews.
  • 2008. Measurement equivalence of the interviewing self-efficacy scale across samples from Ghana, Italy, Russia and Turkey.
Digitale læremidler
  • 2011. Treningsprogram for ledere på flerkulturelle arbeidsplasser.

Se fullstendig oversikt over publikasjoner i CRIStin.