Likestilling
Universitetet i Bergen ønsker å være et foregangsuniversitet gjennom sitt arbeid for likestilling og en god kjønnsbalanse på alle nivå i organisasjonen.
Likestilling skal bli et tverrgående perspektiv i UiBs virksomhet, innenfor personalpolitikken, i arbeidet for å forbedre det psykososiale arbeids- og studiemiljøet og innenfor forskning og undervisning. Et avgjørende premiss for at vi skal lykkes med dette er en tydelig forankring av likestillingsarbeidet i fagmiljøene og i ledelsen på alle på alle nivå i organisasjonen
I Handlingsplan for likestilling 2012 - 2015 er målsettingen at 50 % av alle nytilsatte i vitenskapelige stillinger skal være kvinner. Hovedfokus i planen dreier seg om å rekruttere flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger, men planen omfatter også tiltak for andre ansattegrupper og studentene.
I januar 2009 fikk UiB likestillingspris for sitt arbeid med likestilling.
Kunnskapsdepartementets likestillingspris
-
Aktuelt om likestilling
Her vil du finne aktuelle linker og informasjon om likestillingsarbeidet ved UiB. Du vil også finne nyttige linker til eksterne nettsteder.
-
Kontaktpersoner - likestillingsarbeid ved UiB
Har du spørsmål eller kommentarer, ta kontakt med:
-
Likestillingskomiteen ved UiB
UiB opprettet som det første universitetet i Norge en likestillingskomité allerede i 1973. Komiteen fikk i mandat ”..å arbeide med spørsmål som knytter seg til likestillingsproblematikken og eventuelt fremme konkrete forslag til tiltak som kan sikre den rekrutteringsmessige og arbeidsmessige likestilling mellom kjønnene”.
-
Seksuell trakassering
Universitetet i Bergen har vedtatt etiske retningslinjer for å regulere forholdet mellom studenter og veiledere.
-
Viktige dokumenter og linker i likestillingsarbeidet
Linker til interne og eksterne dokumenter