Klassebakgrunn preger ansettelser i norske elitefirma

Selv om Norge ofte omtales som et likestilt eller spesielt egalitært samfunn, så spiller klassebakgrunn en vesentlig rolle for hvem som ansettes i norske elitefirma: personer fra høyere sosiale lag har langt større sannsynlighet til å oppnå posisjoner i elitefirmaer enn andre. Det viser funn fra en ny avhandling ved Universitetet i Bergen.

Avhandlingen tar for seg kriteriene eliten bruker når de skal ansette, og utforsker høystatus-firmaer innen kultursektoren, finanssektoren, samt profesjoner som medisin og juss. Sølvberg har observert rundt 200 kandidater bli vurdert gjennom ti ansettelsesprosesser, analysert 150 stillingsannonser og intervjuet 50 arbeidsgivere. Studien viser at klasse fungerer som en indirekte, men gjennomgående silingsmekanisme i ansettelsesprosessene i elitefirma.

Noen hovedfunn: - Stillingsannonsene til eliteposisjoner har en overvekt av personlige egenskaper, noe som åpner for subjektive vurderinger og skjevhet knyttet til klasse og kjønn. I tillegg vektlegger mannsdominerte sektorer stereotypiske maskuline egenskaper, og motsatt – noe som kan bidra til å reprodusere et kjønnssegregert arbeidsmarked.
- Idrettsdeltagelse gav kandidater et fortrinn i ansettelsene, og idrett ble snakket om i over 80 prosent av jobbintervjuene i flere bransjer. Legene i studien ønsket kandidater som drev med idrett fordi de anså dem å trenge mindre sykefravær. - Arbeidsgiverne ønsket seg kandidater som fremstod folkelige og som behersket balansen mellom å fremstå selvsikre og ydmyke. I praksis fungerte dette fordelaktig for kandidater fra privilegerte bakgrunner, og er med på å tilsløre reproduksjon av makt i arbeidsmarkedet for eliten. - Den norske eliten kan ikke forstås som én enhet med felles interesser og kriterier. Det er eksempelvis ulikheter mellom kulturelle og økonomiske eliter, samt sektorer innad i disse, for hvordan de vurderer jobbsøkere.

Studien gir ny innsikt i hvordan makt og privilegier fordeles i toppen av det norske arbeidsmarkedet.

Personalia

Lisa M. B. Sølvberg (f. 1990) har mastergrad i sosiologi fra Universitetet i Bergen. Doktorgradsprosjektet ble veiledet av Johs. Hjellbrekke (professor, UiB), Jørn Ljunggren (forsker I, OsloMet) og Magne Flemmen (professor, UiO).