Hjem

Universitetssamfunnet - universitetspolitiske prosesser

Hovedinnhold

Hubro

Et opplyst universitetssamfunn er viktig for å ivareta et sterkt universitetsdemokrati. Ved Universitetet i Bergen ønsker vi et levende universitetsdemokrati der ansatte kjenner til hvilke prosesser og innsatsområder det jobbes med i organisasjonen. På disse sidene finner du derfor en oversikt over blant annet styredokumenter, høringsuttalelser og annet innhold som er viktig for å sørge for du som ansatt og medlem av universitetssamfunnet er informert om. Slik vil det bli enklere å ta del i diskusjonene og prosessene som angår UiB og kunnskapssektoren.

Høringer
Bilde av en ordsky med norsk, nynorsk, svensk, dansk og engelsk ord.

Høyring – utkast til nye språkpolitiske retningslinjer for Universitetet i Bergen

Universitetsleiinga inviterer fakulteta og Universitetsmuseet til å gi innspel til utkast til nye språkpolitiske retningslinjer for Universitetet i Bergen (UiB).

Høring - valgreglement
Piqtures of hand putting the ballot into the ballot box

Høring - forslag valgreglement for UiB

Fakulteter, institutter, valgstyrer, studenter og arbeidstakerorganisasjonene ved UiB inviteres til å gi innspill til arbeidsgruppens utkast til valgreglement.

Høringer
Bilde av en organge åpen hengelås

Høring - forslag til revidert politikk for åpen forskning ved Universitetet i Bergen

Universitetsstyret har bedt om at UiBs gjeldende politikk for åpen vitenskap revideres.

Høring
Bilde av personer som går over en plass

Høring om UiBs forslag til høringssvar til Veileder til personellsikkerhet i UH-sektoren

Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) og sikresiden.no (Sikresiden) har utarbeidet vedlagte utkast til Veileder i personellsikkerhet for UH-sektoren.

Høringer
Bilde av rygg Norges Lover

Høring om justert forslag til endringer i reglement for ansettelse og opprykk i faste undervisnings- og forskningstillinger

Det er behov for å vurdere hvilke kvalifikasjonskrav som skal være i professor- og dosentstigen samt gjennomgå og vurdere justeringer eller presiseringer i reglene for rekrutteringsprosessen.