Robert Hetlelid
Hovedinnhold
Jeg ønsker å bidra til at UiB blir en enda mer attraktiv og moderne arbeidsplass som gir oss alle en bedre arbeidshverdag.
Bakgrunn – lang fartstid på UiB
Jeg vil beskrive meg selv som en teknologi-optimist, og balanserer dette med min bakgrunn i IT-sikkerhet.
I over 26 år har jeg jobbet teknisk på IT-avdelingen ved UiB. Derfor kjenner jeg UiB svært godt, og har bidratt i mange tverrfaglige prosjekter både på UiB og i UH-sektoren. Jeg har bidratt til å utvikle IT-løsninger for en bedre arbeidshverdag for våre ansatte og studenter.
Hvordan vil kunstig intelligens endre arbeidsdagen vår?
Jeg er overbevist om at kunstig intelligens (KI) vil påvirke arbeidsoppgavene i vår organisasjon. Dette er en teknologi som har potensiale til å automatisere mange oppgaver, og gjøre oss alle mer effektive. Målet må være at KI avlaster rutinearbeidet og frigjør de ansattes tid til å fokusere mer på kreative og strategiske oppgaver og utfordringer.
I en tid hvor alle blir presset til å yte stadig mer med mindre ressurser, er en slik teknologi en gyllen anledning til å sikre at en effektivitetsgevinst ikke bare tilfaller arbeidsgiver, men også kommer de ansatte til gode.
En kortere og mer fleksibel arbeidshverdag
Arbeidstid trenger en revisjon. Det gjennomføres for tiden pilotstudier om kortere arbeidsuke i en rekke land. Mye tyder på at vi får økt produktivitet med kortere arbeidsdager, fordi vi da vil jobbe mer fokusert. En kortere arbeidsdag vil gi de ansatte en bedre balanse mellom jobb og fritid. Andre positive effekter kan være at den ansatte står lenger i jobb og kanskje sykefraværet går ned?
Dersom UiB går foran og innfører en 6-timers arbeidsdag eller 30-timers arbeidsuke kunne dette gi oss et unikt konkurransefortrinn i forhold til andre arbeidsgivere med tanke på å rekruttere og beholde kompetanse.
Kunnskapsarbeidere er i stor grad ikke bundet til å jobbe på et bestemt sted til en bestemt tid. Regler om kjernetid og hjemmekontor er modne for revidering. Ansatte som ønsker å benytte hjemmekontor bør ha rett til dette. Når du jobber med konsentrasjonsarbeid er hjemmekontor en god løsning når alternativet er et åpent kontorlandskap. For familier gir hjemmekontor større fleksibilitet og legger til rette for en enklere hverdag.
Hva vil jeg jobbe for
Dersom jeg blir valgt inn til universitetsstyret vil jeg tilstrebe å alltid være tilgjengelig for alle i gruppen jeg representerer, men jeg vil også alltid være bevisst UiB sitt samfunnsoppdrag.
Vi som er teknisk-administrativt ansatte er her først og fremst for å støtte studentene og de vitenskapelig ansatte, men i en tid med pressede ressurser er det i alle sin interesse at UiB klarer å rekruttere og beholde de mest kompetente og motiverte ansatte i teknisk-administrative stillinger.
