Likestilling, inkludering og mangfold
Likestilling, inkludering og mangfold handler om å skape et arbeids- og læringsmiljø hvor ulike perspektiver og bakgrunner verdsettes, respekteres og aktivt brukes for å løse vårt samfunnsoppdrag.
Hovedinnhold
UiBs strategi understreker at universitetet skal være inkluderende og mangfoldig som arbeidsplass og studiested. Likestilling, inkludering og mangfold handler om å skape et arbeidsog læringsmiljø hvor ulike perspektiver og bakgrunner verdsettes, respekteres og aktivt brukes for å løse vårt samfunnsoppdrag.
De siste tiårene har det norske samfunnet og UiB blitt stadig mer mangfoldig. Et stort mangfold blant både studenter og ansatte er grunnleggende for UiBs virksomhet. Likestilling, inkludering og mangfold (LIM) handler først og fremst om verdier og rettigheter, og er en viktig ressurs for institusjonen. UiB skal arbeide for å gi ansatte og studenter like vilkår for å delta i faglige fellesskap og dermed bidra til kvalitet i forskning og utdanning.
Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2027 - 2030 sentrale mål er å fremme verdien av likestilling, inkludering og mangfold for UiBs kjernevirksomhet. Handlingsplanen har tre delmål:
Øke kompetanse og forståelse
Bidra til bredere engasjement og åpenhet
Forbedre rutiner
Det vil i planperioden utarbeides ulike aktiviteter som kan benyttes ved alle enheter, for å bidra til måloppnåelse i handlingsplanen. Aktivitetene vil hjelpe med kunnskapsutvikling, refleksjon og forbedring av praksis for inkluderingsarbeidet ved UiB. Arbeidet skal legge til rette for erfaringsutveksling ved at gode tiltak synliggjøres og deles på tvers av enhetene i organisasjonen.
Universitetet i Bergen har avsatte likestillingsmidler og personalmessige ressurser for å sikre systematisk gjennomføring og oppfølging av handlingsplanen for likestilling, inkludering og mangfold, herunder både økonomisk støtte til tiltak i fagmiljøene og administrativ kapasitet.
