Rus og spillavhengiget

Det rus- og avhengighetsforebyggende arbeidet ved UiB skal integreres i det systematiske HMS-arbeidet. UiBs rusmiddelpolitikk beskriver Universitetet i Bergen sin holdning til bruk av alkohol, illegale rusmidler og spillavhengighet.

Hovedinnhold

Ledere skal kunne gripe inn tidlig, og ansatte skal trygt kunne ta opp bekymringer som påvirker arbeidsmiljøet. Denne siden gir deg policy, forebyggingstips og hvordan du får hjelp.

UiBs rusmiddelpolitikk

Alkohol og illegale rusmidler

Det er nulltoleranse for å utføre arbeid i ruspåvirket tilstand. Spesielt i risikofylte arbeidsmiljø kan dette føre til alvorlige hendelser.

Ved bruk av medisiner som kan påvirke arbeidsevnen, skal nærmeste leder kontaktes for eventuelle arbeidsmessige justeringer.

Sosiale anledninger relatert til jobb

Universitetet ønsker å stå for holdninger som bidrar til en inkluderende og ivaretakende kultur.

Sosiale arrangementer skal være inkluderende og trygge for alle. Når alkohol serveres skal det alltid være alkoholfrie alternativer. Se Lovdata for økonomisk ramme for bevertning i staten.

Ved representasjon, reisevirksomhet, deltakelse på kurs og konferanser og andre arbeidsrelaterte anledninger, forventes det at medarbeidere viser måtehold og en atferd som ikke går ut over virksomhetens omdømme. Ansatte er å betrakte som representanter for UiB i slike sammenhenger.

Pengespill og dataspill

Arbeidstiden skal ikke brukes til ulike former for digital spillvirksomhet.

Bruk av pengespill og dataspill ellers i døgnet, skal ikke påvirke utførelsen av arbeidsoppgaver i form av tidsbruk, trøtthet og uoppmerksomhet.

Forebygging, oppfølging og støtte

Arbeidsplassen som forebyggende arena

Alle virksomheter har sin egen kultur med felles verdier som bidrar til å oppnå virksomhetsmålene. Videre har de sine egne sosiale normer som avgjør hvilke holdninger og atferd som er akseptable og hvilke som er uakseptable.

Det forebyggende arbeidet utføres i mange ledd. Alle ansatte er ansvarlige for å medvirke til et rusfritt og godt arbeidsmiljø. Det er et lederansvar å sørge for at medarbeiderne kjenner rusmiddelpolitikken og at denne etterleves. Det er også leders ansvar å snakke med medarbeidere som har en atferd som gir grunn til uro, bekymring eller mistanke om underliggende forhold.

Forebygging starter med å kjenne UiB sin policy som legger til rette for en konstruktiv ruskultur. Temaet må settes på dagsorden jevnlig og det må legges til rette for samtaler rundt enhetens normer og verdier. De årlige HMS-møtene er et eksempel på en medvirkningsarena.

Når du er bekymret eller har mistanke

Ved bekymring eller mistanke har nærmeste leder ansvar for å snakke med den det gjelder ("Den nødvendige samtalen"). Les mer i Retningslinjer for håndtering av avhengighet ved UiB (Akan-retningslinjer).

Alle ansatte har ansvar for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vær en god kollega og «se» dine medarbeidere. Dersom du opplever en bekymring for en kollega, ikke vent med å ta det opp med nærmeste leder eller verneombud.

Ansatte som har et problematisk forhold til bruk av rusmidler, og som gir seg utslag i jobbsammenheng, får tilbud om oppfølging etter Akan-modellen for håndtering av individsaker. Individuell Akan-avtale kan tilbys for tett oppfølging samtidig som arbeidsforholdet kan opprettholdes.

Bekymret for deg selv?

Snakk med lederen din, som kan tilby hjelp sammen med Bedriftshelsetjenesten.

Roller og støtteapparat

Ledere

Har ansvar for å etterleve policy, ta samtaler ved uro, og vurdere Akan-avtale i samarbeid med BHT.

Bedriftshelsetjenesten (BHT)

Uavhengig rådgiver i HMS-arbeidet; følger opp individsaker etter Akan-modellen og kan henvise videre ved behov. Bedriftshelsetjenesten har taushetsplikt.

Akanutvalget

Koordinerer det rus- og avhengighetsforebyggende arbeidet ved UiB. Akanutvalget driver informasjonsarbeid om rus- og spillavhengighet. Utvalget er underlagt Arbeidsmiljøutvalget og består av representanter fra arbeidstakerorganisasjonene, arbeidsgiver, hovedverneombud og Bedriftshelsetjenesten.

Medlemmer i 2026