Gjeldende planer og handlingsplaner ved UiB
UiBs forskningsinfrastruktur skal bidra til fremragende forskning, innovasjon og nyskapning, og brukes aktivt i forskerutdanning og undervisning for studenter på alle gradsnivå.
Universitetet i Bergen har på lik linje med alle UH-institusjoner et ansvar for å tilby etter- og videreutdanning (EVU) for å møte samfunnets behov.
Universitetet i Bergen skal skape fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Et godt samarbeid med arbeidslivet er en viktig forutsetning for at UiB skal utføre sitt samfunnsoppdrag.
Handlingsplanen skal sikre at UiB drives på en miljøvennlig måte.
Vi lærer. Gjennom et bredt spekter av studieprogrammer skal UiB utdanne kandidater som er rustet for å bidra til et samfunn basert på kunnskap, kompetanse og demokratiske verdier.
UiB skal gjennom forpliktende internasjonalt samarbeid bidra til å løse globale utfordringer gjennom målrettet forskning, utdanning formidling og innovasjon. UiB skal være et internasjonalt universitet med åpenhet og stor faglig gjennomslagskraft. UiB skal tiltrekke seg studenter og forskere fra...
UiB skal påvirke utformingen av EUs rammeprogram, målrette og øke deltakelsen gjennom flere søknader, og tildelte prosjekt og bedre inntjening. UiB skal tilby sine forskere et selektivt og kompetent støtteapparat for søknader, kontrakter og prosjektdrift.
UiB skal tilby forskerutdanning av høy internasjonal kvalitet i alle fagmiljøer. Forskerutdanningen skal legge til rette for forskning av høy faglig og etisk standard.
UiB er et internasjonalt forskningsuniversitet basert på akademisk frihet, kritisk tenkning og nysgjerrighetsdrevet forskning. Samfunnet og vitenskapen skal dra nytte av vår kompetanse. Kunnskapen skal demokratiseres og når beslutninger i samfunnet tas, skal UiBs kompetanse være kjent og bli brukt.
Likestillingsarbeidet ved UiB skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering blant ansatte og studenter uavhengig av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion og livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder.
UiB arbeider aktivt for å fremme likestilling og mangfold. Ingen skal oppleve diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion og livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller alder.
Det skal være godt og trygt å studere ved Universitet i Bergen. Denne handlingsplanen viser hvilke tiltak for styrking av lærings miljøet UiB skal gjennomføre eller igangsette frem mot 2019.
Helse, miljø og sikkerhet ved UiB - et godt arbeidsmiljø for alle.
Rettighetspolitikk ved Universitetet i Bergen ble vedtatt av universitetsstyret i 2009. Formålet med dette reglementet er å klargjøre hvilken rett universitetet har til å bruke eller utnytte forsknings- og arbeidsresultater frembrakt av ansatte.
Om UiBs språkpolitikk, språktenester, lov og retningslinjer.
UiBs samarbeid med Kina skal legge til rette for forskning, undervisning, innovasjon og formidling av høy kvalitet. Handlingsplanen viser våre mål og de aktiviteter vi vil bidra til.
