UiBs rusmiddelpolitikk (policy)

Alkohol og illegale rusmidler   

I arbeidstiden og på arbeidsplassen: 

• Ved UiB er det 0 toleranse for utføre arbeid i ruspåvirket tilstand. Spesielt i risikofylte arbeidsmiljø kan dette føre til alvorlige hendelser.  
• Dette gjelder alkohol og illegale rusmidler.  Ved bruk av medikamenter som kan gi rusvirkning bør nærmeste leder kontaktes for eventuelle arbeidsmessige justeringer. 

I sosiale anledninger relatert til jobb som reisevirksomhet, representasjon og sosiale samlinger: 

• Universitetet ønsker å stå for holdninger som bidrar til en inkluderende og ivaretakende kultur. 
• Sosiale arrangementer skal være inkluderende og trygge for alle. Når alkohol serveres skal det alltid være alkoholfrie alternativer. Se Lovdata for økonomisk ramme for bevertning i staten.  
• Ved representasjon, reisevirksomhet, deltakelse på kurs og konferanser og andre arbeidsrelaterte anledninger, forventes det at medarbeidere viser måtehold og en atferd som ikke går ut over virksomhetens omdømme. Ansatte er å betrakte som representanter for UiB i slike sammenhenger. 

Pengespill og dataspill 

• Arbeidstiden skal ikke brukes til ulike former for digital spillvirksomhet. 
• Bruk av pengespill og dataspill ellers i døgnet, skal ikke påvirke utførelsen av arbeidsoppgaver i form av tidsbruk, trøtthet og uoppmerksomhet. 

Oppfølging og støtte 

• Ved bekymring eller mistanke har nærmeste leder ansvar for å snakke med den det gjelder (” Den nødvendige samtalen”). Les mer i Retningslinjer for håndtering av avhengighet ved UiB (Akan-retningslinjer)
• Alle ansatte har ansvar for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vær en god kollega og «se» dine medarbeidere. Dersom du opplever en bekymring for en kollega, ikke vent med å ta det opp med nærmeste leder eller verneombud. 
• Dersom en ansatt opplever å ha utviklet et avhengighetsforhold i forhold til rusmidler eller spillvirksomhet, og ønsker hjelp til å mestre dette, er det alltid mulig å selv kontakte Bedriftshelsetjenesten (BHT). 
• Ansatte som har et problematisk forhold til bruk av rusmidler, og som gir seg utslag i jobbsammenheng, får tilbud om oppfølging etter Akan*-modellen for håndtering av individsaker. Denne finnes beskrevet på Akan nettsider 

* Akan (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetspolitikk)-systemet. Akan-systemet er hjemlet i en avtale som er inngått mellom partene i norsk arbeidsliv (LO, NHO og Staten).