Karriereplanlegging for ph.d.-kandidater ved Det psykologiske fakultet
Som ph.d.-kandidat ved UiB skal du ha en karriereplan. Karriereplanen er et hjelpemiddel for å få konkretisert hvilken kompetanse utover selve doktorgradsarbeidet du skal utvikle og hvordan dette skal gjøres.
Main content
Som ph.d.-kandidat ved UiB skal du ha en karriereplan. Planen utvikles av deg som ph.d.-kandidat. Ansvaret for oppfølging ligger først og fremst hos ph.d.-kandidat og institutt. Karriereplanen er et hjelpemiddel for å få konkretisert hvilken kompetanse utover selve doktorgradsarbeidet du skal utvikle og hvordan dette skal gjøres. Planen er et levende dokument som skal følge deg gjennom prosjektet, og som skal inneholde karrieremål og en liste over hvilke tiltak som skal gjennomføres for å nå målene.
Karriereportefølje
En karriereportefølje skal:
1. Hjelpe deg med å reflektere over dine mål
2. Konkretisere tiltak for å realisere disse målene
3. Ta tak i utfordringer som kan oppstå underveis
4. Sikre at kompetanse blir dokumentert
5. Gi rom for endring og refleksjon
Planen bør utarbeides i samråd med veileder, og gjennomgås i forbindelse med oppfølgingssamtale som skal avholdes 2 måneder etter påbegynt tilsettingsperiode. Karriere- og kompetanseutviklingsplanen bør deretter revideres i medarbeidersamtalen.
En karriereplan er en intensjonsavtale og ikke et bindende juridisk dokument.
Karrierebevissthet
Karriereplanlegging skal bidra til en bevisstgjøringsprosess for ph.d.-kandidater tidlig i karriereløpet gjennom å tydeliggjøre karrieremål, og hva som skal til for å nå målene. Det kan være lurt å vurdere både videre karriere innenfor akademia, og videre karriere innen øvrig arbeidsliv.
Videre karriere innenfor akademia
Et mål for mange ph.d.-kandidater er en videre karriere ved en akademisk institusjon. UiB ønsker å legge til rette for gode og forutsigbare karriereløp, og at man etter disputas står best mulig rustet til å konkurrere om, eller fortsette i, stillinger på neste trinn i et akademisk karriereløp
Videre karriere innen øvrig arbeidsliv
Universitetene har også et samfunnsoppdrag med å utdanne forskere til ulike kunnskapsbaserte yrker i hele samfunnet, både i offentlig og privat sektor som trenger deres kompetanse, og som kan representere attraktive karriereveier.
