Home
  • E-mailAnders.Skogstad@uib.no
  • Phone+47 55 58 90 77
  • Visitor Address
    Christiesgt. 12
    Room 
    408
  • Postal Address
    Postboks 7807
    5020 BERGEN

I am a Professor in Work and Organizational Psychology at the Faculty of Psychology, University of Bergen, Norway, and a licensed specialist in organizational psychology. My research interests include role stressors, personality, leadership styles, bullying, organizational justice, counterproductive behaviour and organizational climate, with a primary focus on active and passive forms of destructive leadership. I have published extensively in various journals such as The Leadership Quarterly, Journal of Occupational Health Psychology and Work & Stress, and edited various books in work and organizational psychology.

Textbook
  • Einarsen, Ståle; Martinsen, Øyvind L.; Skogstad, Anders. 2017. Organisasjon og ledelse. Gyldendal Akademisk.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2015. Ledelse på godt og vondt. Effektivitet og trivsel. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
Academic article
  • Evensen, Ingrid Kjølberg; Orlien, Emilie; Motzfeldt, Gyda Flaaten; Ågotnes, Kari Wik; Skogstad, Anders. 2019. The importance of individual characteristics in the face of laissez-faire leadership. Scandinavian Psychologist. 1-22.
  • Zahlquist, Lena; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders; Bakker, Arnold B.; Einarsen, Ståle. 2019. Job Demands as Risk Factors of Exposure to Bullying at Work: The Moderating Role of Team-Level Conflict Management Climate. Frontiers in Psychology. 11 pages.
  • Erevik, Eilin K.; Pallesen, Ståle; Andreassen, Cecilie Schou; Vedaa, Øystein; Skogstad, Anders; Dhir, Amandeep; Torsheim, Torbjørn. 2019. Demographics, personality and substance-use characteristics associated with forming romantic relationships. Evolutionary Psychological Science. 13 pages.
  • Nielsen, Morten Birkeland; Skogstad, Anders; Gjerstad, Johannes; Einarsen, Ståle. 2019. Are transformational and laissez-faire leadership related to state anxiety among subordinates? A two-wave prospective study of forward and reverse associations. Work & Stress. 137-155.
  • Einarsen, Kari; Salin, Denise; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Mykletun, Reidar J. 2019. Antecedents of ethical infrastructures against workplace bullying: The role of organizational size, perceived financial resources and level of high-quality HRM practices. Personnel Review. 672-690.
  • Glambek, Mats; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2018. Workplace bullying, the development of job insecurity and the role of laissez-faire leadership: A two-wave moderated mediation study. Work & Stress. 297-312.
  • Ågotnes, Kari Wik; Einarsen, Ståle; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders. 2018. The moderating effect of laissez-faire leadership on the relationship between co-worker conflicts and new cases of workplace bullying: A true prospective design. Human Resource Management Journal. 555-568.
  • Ågotnes, Kari Wik; Vikan, Lise; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders. 2018. Passiv-unnvikende ledelse - en høyrisikosport? En studie av sammenhengene mellom passiv-unnvikende ledelse, mestringstro, interaksjonsrettferdighet og passiv-kontraproduktiv medarbeideratferd. Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse. 76-88.
  • Vander Elst, Tinne; Notelaers, Guy; Skogstad, Anders. 2017. The reciprocal relationship between job insecurity and depressive symptoms: A latent transition analysis. Journal of Organizational Behavior. 1197-1218.
  • Glasø, Lars; Skogstad, Anders; Notelaers, Guy; Einarsen, Ståle. 2017. Leadership, affect and outcomes: symmetrical and asymmetrical relationships. Leadership & Organization Development Journal. 51-65.
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Salin, Denise. 2017. Ethical infrastructure and successful handling of workplace bullying. Nordic Journal of Working Life Studies. 37-54.
  • Nielsen, Morten Birkeland; Skogstad, Anders; Matthiesen, Stig Berge; Einarsen, Ståle. 2016. The importance of a multidimensional and temporal design in research on leadership and workplace safety. Leadership Quarterly. 142-155.
  • Glambek, Mats; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2016. Do the bullies survive? A five-year, three-wave prospective study of indicators of expulsion in working life among perpetrators of workplace bullying. Industrial Health. 68-73.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Rørvik, Erlend; Lande, Åshild; Nielsen, Morten Birkeland. 2016. Climate for conflict management, exposure to workplace bullying and work engagement: a moderated mediation analysis. International Journal of Human Resource Management. 549-570.
  • Glambek, Mats; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2015. Take it or leave: A five-year prospective study of workplace bullying and indicators of expulsion in working life. Industrial Health. 160-170.
  • Skogstad, Anders; Aasland, Merethe Schanke; Nielsen, Morten Birkeland; Hetland, Jørn; Matthiesen, Stig Berge; Einarsen, Ståle. 2014. The relative effects of constructive, laissez-faire, and tyrannical leadership on subordinate job satisfaction: Results from two prospective and representative studies. Zeitschrift für Psychologie. 221-232.
  • Skogstad, Anders; Hetland, Jørn; Glasø, Lars; Einarsen, Ståle. 2014. Is avoidant leadership a root cause of subordinate stress? Longitudinal relationships between laissez-faire leadership and role ambiguity. Work & Stress. 323-341.
  • Havig, Anders Kvale; Skogstad, Anders; Veenstra, Marijke; Romøren, Tor Inge. 2013. Real teams and their effect on the quality of care in nursing homes. BMC Health Services Research.
  • Kant, Leo Eduard Johannes; Skogstad, Anders; Torsheim, Torbjørn; Einarsen, Ståle. 2013. Beware the angry leader: Trait anger and trait anxiety as predictors of petty tyranny. Leadership Quarterly. 106-124.
  • Glasø, Lars; Notelaers, Guy; Skogstad, Anders. 2011. The importance of followers’ emotions in effective leadership. Scandinavian Journal of Organizational Psychology. 17-31.
  • Havig, Anders K; Skogstad, Anders; Veenstra, Marijke; Romøren, Tor Inge. 2011. The effects of leadership and ward factors on job satisfaction in nursing homes: a multilevel approach. Journal of Clinical Nursing. 3532-3542.
  • Skogstad, Anders; Torsheim, Torbjørn; Einarsen, Ståle; Hauge, Lars Johan. 2011. Testing the work environment hypothesis of bullying on a group level of analysis: Psychosocial factors as precursors of observed workplace bullying. Applied Psychology. 475-495.
  • Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2011. Role stressors and exposure to workplace bullying: Causes or consequences of what and why? European Journal of Work and Organizational Psychology. 610-630.
  • Havig, Anders Kvale; Skogstad, Anders; Kjekshus, Lars Erik; Romøren, Tor Inge. 2011. Leadership, staffing and quality of care in nursing homes. BMC Health Services Research.
  • Hauge, Lars Johan; Einarsen, Ståle; Knardahl, Stein; Lau, Bjørn; Notelaers, Guy; Skogstad, Anders. 2011. Leadership and role stressors as departmental level predictors of workplace bullying. International Journal of Stress Management. 305-323.
  • Hetland, Hilde; Skogstad, Anders; Hetland, Jørn; Mikkelsen, Aslaug. 2011. Leadership and Learning Climate in a Work Setting. European Psychologist. 163-173.
  • Berthelsen, Mona; Skogstad, Anders; Lau, Bjørn; Einarsen, Ståle. 2011. Do they stay or do they go? A longitudinal study of intentions to leave and exclusion from working life among targets of workplace bullying. International journal of manpower. 178-193.
  • Olaussen, Irene Margrethe; Skaar, Erlend; Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders. 2010. Utbrenthet blant psykologer med kortere ansiennitet. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 195-202.
  • Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2010. The relative impact of workplace bullying as a social stressor at work. Scandinavian Journal of Psychology. 426-433.
  • Aasland, Merethe Schanke; Skogstad, Anders; Notelaers, Guy; Nielsen, Morten Birkeland; Einarsen, Ståle. 2010. The prevalence of destructive leadership behaviour. British Journal of Management. 438-452.
  • Glasø, Lars; Einarsen, Ståle; Matthiesen, Stig Berge; Skogstad, Anders. 2010. The dark side of leaders: A representative study of interpersonal problems among leaders. Scandinavian Journal of Organizational Psychology. 3-14.
  • Skogstad, Anders; Notelaers, Guy. 2009. Unnasluntring på jobben - et problem i norsk arbeidsliv? om kontroproduktiv atferd på jobben og tilbaketrekking fra arbeidsrollen. Søkelys på arbeidslivet. 153-176.
  • Nielsen, Morten Birkeland; Skogstad, Anders; Matthiesen, Stig Berge; Glasø, Lars; Aasland, Merethe Schanke; Notelaers, Guy; Einarsen, Ståle. 2009. Prevalence of workplace bullying in Norway: Comparisons across time and estimation methods. European Journal of Work and Organizational Psychology. 81-101.
  • Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2009. Individual and situational predictors of workplace bullying: Why do perpetrators engage in the bullying of others? Work & Stress. 349-358.
  • Bille, Marianne; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2008. Handlingsprogram mot mobbing på arbeidsplassen definisjoner og innhold. Søkelys på arbeidslivet. 243-263.
  • Skogstad, Anders; Glasø, Lars; Hetland, Jørn. 2008. Er ledere i kraft av sin stilling beskyttet mot mobbing? Resultater fra en landsrepresentativ undersøkelse. Søkelys på arbeidslivet. 119-142.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle; Torsheim, Torbjørn; Aasland, Merethe Schanke; Hetland, Hilde. 2007. The destructiveness of laissez-faire leadership behavior. Journal of Occupational Health Psychology. 80-92.
  • Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2007. Relationships between stressful work environments and bullying: Results of a large representative study. Work & Stress. 220-242.
  • Skogstad, Anders; Matthiesen, Stig Berge; Einarsen, Ståle. 2007. Organizational changes: A precursor of bullying at work? International Journal of Organization Theory and Behavior. 58-94.
  • Einarsen, Ståle; Aasland, Merethe Schanke; Skogstad, Anders. 2007. Destructive leadership behaviour: A definition and conceptual model. Leadership Quarterly. 207-216.
  • Nielsen, Morten Birkeland; Aasland, Merethe Schanke; Matthiesen, Stig Berge; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2004. Destruktiv ledelse. Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse. 80-90.
  • Bondevik, Margareth; Skogstad, Anders. 2002. Osamljenost, vera in smisel zivljenja pri najstarejsih starih ljudeh. (Loneliness, Religiousness, and Purpose in Life in the Oldest Old). Kakovostna Starost (Slovenia). 13-24.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 1999. The importance of a changed-centered leadership style i four organizational cultures. Scandinavian Journal of Management. 289-306.
  • Bondevik, Margareth; Skogstad, Anders. 1998. The oldest old, ADL, social network and loneliness. Western Journal of Nursing Research. 325-344.
  • Einarsen, Ståle; Matthiesen, Stig Berge; Skogstad, Anders. 1998. Bullying, burn-out and well-beeing among assitant nurses. The Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand. 563-568.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 1996. Perspektiver på begrepet psykososialt arbeidsmiljø. arbeidsmiljø. En analyse av en motivasjonspsykologisk og en stressteoretisk modell. Nordisk Psykologi: teori, forskning, praksis. 200-213.
  • Bondevik, Margareth; Skogstad, Anders. 1996. Loneliness among the oldest old, a comparison between residents living in nursing homes and residents living in the community. The International Journal of Aging & Human Development. 181-97.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 1996. Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology. 185-201.
  • Bondevik, M; Skogstad, Anders. 1995. The oldest Old and Activities of Dayly Living. Scandinavian Journal of Caring Sciences. 40-44.
  • Bondevik, Margareth; Skogstad, Anders. 1995. The Oldest Old and Personal Activities of Daily Living. Scandinavian Journal of Caring Sciences. 219-226.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 1995. Stressteori som perspektiv på psykososialt arbeidsmiljø. Tidsskrift for Norsk Psykologforening. 944-954.
  • Skogstad, Anders; Dyregrov, Atle; Hellesøy, Odd H. 1995. Cockpit-cabin crew interaction : satisfaction with comminucation and information exchange. Aviation, Space and Environmental Medicine. 841-848.
  • Skogstad, Anders. 1994. Prevention and reaction of musculoskeletal disorders among elderly care personell through leader behavior and quality control. TemaNord.
  • Haugli, L.; Skogstad, Anders; Hellesøy, O.H. 1994. Health, sleep and mood perception reported by airline crews flying short and long hauls. Aviation, Space and Environmental Medicine. 27-34.
  • Haugli, Liv; Skogstad, Anders; Hellesøy, Odd Henning. 1994. Health, Sleep and Mood Perceptions reported by Airline Crews flying Long and Short Hauls. Aviation, Space and Environmental Medicine. 27-34.
  • Skogstad, Anders. 1993. Survey feedback. Arbeidsmiljøutvikling gjennom bruk av en kartleggings- og tilbakemeldingsmodell. Norsk tidsskrift for arbeidsmedisin. 217-231.
  • Skogstad, Anders. 1993. Survey Feedback. Arbeidsmiljøutvikling gjennom bruk av en kartleggings- og tilbakemeldingsmodell. Norsk tidsskrift for arbeidsmedisin. 217-231.
  • Haugli, L.; Skogstad, Anders; Hellesøy, O. H. 1993. Health, sleep and mood perceptions reported by airline crews flying short and long hauls. Journal of Aviation, Space and Environmental Medicine.
  • Einarsen, Ståle; Raknes, Bjørn Inge; Skogstad, Anders; Hellesøy, Odd Henning. 1992. Hardt arbeid- varme følelser. En beskrivelse av arbeidsmiljøet i åpen omsorg. Norsk tidsskrift for arbeidsmedisin. 351-358.
  • Dyregrov, Atle; Skogstad, Anders; Hellesøy, Odd Henning; Haugli, Liv. 1992. Fear of Flying in Civil Aviation Personnel. Aviation, Space and Environmental Medicine. 831-838.
  • Raknes, Bjørn; Einarsen, Ståle; Matthiesen, Stig Berge; Skogstad, Anders; Hellesøy, O. H. 1991. Mobbing på arbeidsplassen - et helseproblem? Norsk tidsskrift for arbeidsmedisin. 155-160.
  • Skogstad, Anders. 1989. Fra arbeidsmiljøkartlegging til organisasjonsutvikling. Eksempler fra dagens praksis og forslag til endringer. Norsk Bedriftshelsetjeneste. 289-292.
  • Ogden, Terje; Skogstad, Anders; Kristiansen, Svein. 1985. Læreres sosiale arbeidsmiljø. Nordisk Psykologi: teori, forskning, praksis. 119-133.
Report
  • Berthelsen, Mona; Skogstad, Anders; Hauge, Lars Johan; Nielsen, Morten Birkeland; Einarsen, Ståle. 2008. Mobbing og utstøting i arbeidslivet: Resultater fra en landsrepresentativ undersøkelse. .
  • Einarsen, Ståle; Tangedal, Målfrid; Skogstad, Anders; Matthiesen, Stig Berge; Aasland, Merethe Schanke; Nielsen, Morten Birkeland; Bjørkelo, Brita; Glasø, Lars; Hauge, Lars Johan. 2007. Et brutalt arbeidsmiljø? En undersøkelse av mobbing, konflikter og destruktiv ledelse i norsk arbeidsliv. .
  • Sørensen, Bjørg Aase; Dahl-Jørgensen, Carla; Skogstad, Anders. 1998. Arbeid og arbeidshelse i pleie- og omsorgssektoren. En kunnskapsoversikt med forslag til modellforsøk. .
  • Lindstrøm, Kari; Dallner, Margareta; Elo, Anna-Lisa; Gamberale, Francesco; Knardahl, Stein; Skogstad, Anders. 1997. Review of Psychological and Social Factors at Work and Suggestions for the General Nordic Questionnaire (QPS Nordic). .
  • Einarsen, L.A.; Skogstad, Anders. 1996. Organisasjonskultur i Studentsamskipnaden i Bergen. .
  • Skogstad, Anders. 1996. Nytenkning og omtanke innenfor knappe rammer. En intervju- og . dokumentundersøkelse i Bella-prosjektet. .
  • de Witte, K.; Swinnen, K.U.; Järvenpää, Toivo M.; Skogstad, Anders; Marstrander, M.P.; Trägard, B.; Jesuino, J.C.; Gonzales das Neves, J.G.; Caetano, A. 1996. Management of organizational culture at Borealis. A process report on the study at Borealis sites 1995-1996. .
  • De Witte, K.; Swinnen, M.; Järvenpää, E.; Toivo, M.; Skogstad, Anders; Trägardh, B.; Correia Jesuino, J.; Gonzalves das Neves, J.; Caetano, A. 1996. Management of organisational culture at Borealis. A process report on the study at Borealis sites 1995-1996. .
  • Mikkelsen, A.; Skogstad, Anders; Sandal, Gro Mjeldheim. 1996. Læring og forbedring av arbeidsmiljø og helse. .
  • Skogstad, Anders. 1996. Fra rammebevilling og regelstyring mot nytenking og konkurranse. En studie av arbeidsmiljø og organisasjonskultur ved Verkstedsseksjonen, Sjøforsvarets forsyningskommando. .
  • Skogstad, Anders. 1996. Arbeidstakernes egenomsorg som basis for klientenes helse og trivsel. Sluttrapport i Bella-prosjektet. .
  • Rosenvold, Bjørn Sture; Skogstad, Anders; Granger, C. W. J.; Kannas, Lasse; Nordmark, A.; Berstad, A.; Grønseth, Anne Sigfrid; McFadden, [Mangler fornavn]; Talle, A. 1995. Å være leder i kommunen : trivsel og glede eller slit og utbrenthet? 3. 3. .
  • Mykletun, Reidar J.; Skogstad, Anders. 1995. Effekter av positive arbeidsmiljøfaktorer (forprosjektrapport). .
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 1995. Betydningen av forandringsorientert, oppgaveorientert og menneskeorientert ledelse ved Aker Stord. .
  • Einarsen, Ståle; Sortland, Nils; Raknes, Bjørn; Skogstad, Anders; Matthiesen, Stig Berge; Hellesøy, Odd H. 1994. Klima, ledelse og kultur i BT-redaksjonen. .
  • Skogstad, Anders. 1992. Kartlegging og tilbakemelding som arbeidsmetode for arbeidsmiljøutvikling. En intervju-undersøkelse utført i U & P Drift. .
  • Haugli, L.; Skogstad, Anders; Hellesøy, O. H. 1991. Subjective report on health, sleep and mood problems by air crews flying short and long hauls. .
  • Raknes, Bjørn; Einarsen, Ståle; Matthiesen, Stig Berge; Skogstad, Anders; Hellesøy, O. H. 1991. Skulen som arbeidsplass. Ei kartlegging av arbeidsmiljøet hos lærarar i Hordaland. .
  • Skogstad, Anders; Bang, Anne Kathrine. 1991. Kvalitetssikring av psykososialt arbeidsmiljø. Norsk Hydro - U&P drift. Evalueringsrapport for perioden mars 1990 til mars 1991. .
  • Dyregrov, A.; Skogstad, Anders; Haugli, L.; Hellesøy, O. H. 1991. Fear of flying in civil aviation personell. .
  • Skogstad, Anders. 1991. Belastninger og sykefravær knyttet til inneklima og ergonomi ved sentralsjukehuset i Sogn og Fjordane. Delrapport. .
  • Hellesøy, O. H.; Raknes, Bjørn; Einarsen, Ståle; Eide, Rune; Skogstad, Anders. 1991. Arbeidsmiljø og sykefravær i pleie og omsorg. En undersøkelse av arbeidsmiljø, helse og sykefravær i Bergen kommune, kommunalavdeling helse og sosiale tjenester, pleie og omsorg, hjemmebaserte tjenester. Hovedrapport. .
  • Raknes, Bjørn; Einarsen, Ståle; Hellesøy, O. H.; Eide, Rune; Rasmussen, J. E.; Skogstad, Anders. 1991. Arbeidsmiljø og sykefravær i pleie og omsorg. En undersøkelse av arbeidsmiljø, helse og sykefravær i Bergen kommune, kommunalavdeling helse og sosiale tjenester, pleie og omsorg, hjemmebaserte tjenester. Bydelsrapport 9-12. .
  • Einarsen, Ståle; Raknes, Bjørn; Hellesøy, O. H.; Eide, Rune; Rasmussen, J. E.; Skogstad, Anders. 1991. Arbeidsmiljø og sykefravær i pleie og omsorg. En undersøkelse av arbeidsmiljø, helse og sykefravær i Bergen kommune, kommunalavdeling helse og sosiale tjenester, pleie og omsorg, hjemmebaserte tjenester. Bydelsrapport 1-8. .
  • Skogstad, Anders; Matthiesen, Stig Berge; Hellesøy, Odd Henning. 1990. Hjelpepleieres arbeidsmiljøkvalitet. En undersøkelse av arbeidsmiljø, helse og trivsel blant hjelpepleiere i Hordaland krets. .
Popular scientific lecture
  • Skogstad, Anders. 2001. Finnes det helsebringende og sykdomsfremkallende kulturer?
  • Skogstad, Anders. 1998. Måleproblemer ved bruk av to typer spørsmål i et spørreskjema vedrørende organisasjonskultur.
  • Skogstad, Anders. 1998. Betydningen av forutsigbarhewt for mestring av arbeidet og organisasjonstilhørighet.
  • Skogstad, Anders. 1997. The experience of leaders' innovation-orientation on different levels within two different organizational cultures.
  • Skogstad, Anders. 1997. Role expectations. The importance of role conflict and role ambiguity.
  • Skogstad, Anders. 1994. Burnout among health professionals.
Academic lecture
  • Ågotnes, Kari Wik; Kant, Leo; Bøe, Bjørn Eirik Roaldstveit; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle; Notelaers, Guy. 2019. Individual experiences of group conflict as a predictor of workplace bullying: The moderating role of laissez-faire leadership climate .
  • Zahlquist, Lena; Hetland, Jørn; Bakker, Arnold B.; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2018. Job demands as risk factors of exposure to bullying-related negative acts at work: The moderating role of team-level conflict management climate.
  • Zahlquist, Lena; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders; Bakker, Arnold B.; Einarsen, Ståle. 2018. Job demands as risk factors of exposure to bullying at work: The moderating role of team-level conflict management climate.
  • Vander Elst, Tinne; Notelaers, Guy; Skogstad, Anders. 2015. The reciprocal relationship between job insecurity and depressive symptoms: A latent transition analysis.
  • Skogstad, Anders; Notelaers, Guy. 2015. How and when may laissez-faire leadership have negative consequences?
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle; Salin, Denise. 2015. Ethical infrastructure and the combating of unethical behavior: An empirical investigation and implication for preventing workplace bullying.
  • Einarsen, Kari; Salin, Denise; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Mykletun, Reidar J. 2015. Does organizational vitality predict whether organizations have implemented ethical infrastructure to combat bullying and harassment?
  • Skogstad, Anders; Notelaers, Guy. 2014. Patterns of ‘good' and ‘bad' leadership behaviours, and their relationships with individual outcomes.
  • Glasø, Lars; Notelaers, Guy; Skogstad, Anders. 2011. Leadership behaviour, emotional reactions, and outcomes.
  • Kant, Leo; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Torsheim, Torbjørn. 2010. Abusive leadership and hostile personality. Do Leaders high on trait anger target subordinates low on trait anger?
  • Kant, Leo; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2009. Pinning Tyrannical Leadership on whom? Role Stressors and Individual Traits among Leaders and Subordinates as Antecedents of Destructive Leadership Behaviors.
  • Hauge, Lars Johan; Notelaers, Guy; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2009. Organisational climate, role stressors and workplace bullying: Some thoughts about causal relationships.
  • Skogstad, Anders; Notelaers, Guy; Einarsen, Ståle. 2009. Exposure to destructive leadership: Relationships with job satisfaction, work-withdrawal, intentions to leave.
  • Hetland, Hilde; Skogstad, Anders; Hetland, Jørn; Mikkelsen, Aslaug. 2008. Leadership and learning climate.
  • Hetland, Hilde; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders. 2007. Ledelse og læringsklima.
  • Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2007. Bullying and Work Environment Quality.
  • Skogstad, Anders. 2006. Psychososial factors at work and bullying: A group-level approach.
  • Hetland, Hilde; Hetland, Jørn; Skogstad, Anders. 2006. Leadership styles in contemporary work settings.
  • Hauge, Lars Johan; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2006. Bullying and Work Environment Quality.
  • Skogstad, Anders. 2004. Relationships between destructive and constructive leadership behaviours, and role demands across three repeated measurements.
  • Skogstad, Anders. 2004. A new dimension in understanding role demands: The influence of central occupational role overload on burnout reactions amongst Norwegian clergy.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Schanke Aasland, Merethe; Sand Bakken Løseth, Anne Marie. 2003. Destructive leadership: a behavioural model.
  • Elo, Anna-Liisa; Dallner, Margareta; Gamberale, Francesco; Hottinen, Vesa; Knardahl, Stein; Lindstrøm, Kari; Skogstad, Anders; Ørhede, Elsa. 1999. QPSNordic: Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work.
  • Skogstad, Anders; Elo, Anna-Liisa. 1999. Feedback of results to participants in the survey studies using QPS Nordic.
  • Skogstad, Anders. 1997. Relationships between victimizing leadership and subordinates' job satisfaction and health.
Academic anthology/Conference proceedings
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2011. Det gode arbeidsmiljø; Krav og utfordringer. 2. utgave. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2005. Den dyktige medarbeider. behov og forventninger. Fagbokforlaget.
Academic monograph
  • Nordeide, Inger Helene; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2008. Jeg er jo ikke Jesus heller! Arbeidsmiljø og utbrenthet blant norske prester.
Non-fiction book
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2011. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2005. S. Einarsen & A. Skogstad (red.), Den dyktige medarbeider. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders. 2005. Den psykologiske kontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2005. Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2002. Ledelse på godt og vondt. Effektivitet og trivsel. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2002. Ledelse på godt og vondt. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2002. Ledelse på godt og vondt. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2002. Ledelse på godt og vondt. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2002. Ledelse på Godt og Vondt. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2001. Ledelse på Godt og Vondt. Fagbokforlaget.
  • Dallner, Margareta; Elo, Anna-Liisa; Gamberale, Francesco; Hottinen, Vesa; Knardahl, Stein; Lindstøm, Kari; Skogstad, Anders; Ørhede, Elsa. 2000. Validation of teh General Nordic Questionnaire (QPSNordic) for Psychological and Social Factors at Work. Nordic Council of Ministers.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø: Krav og urfordringer. Et festskrift til Odd H. Hellesøy. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Det gode arbeidsmiljø. Fagbokforlaget.
  • Austegard, Hilda; Isaksen, Liv; Oen, Grethe; Ruud, Annbjørg; Rolfseng, Elin; Skogstad, Anders; Toft, Astrid. 1996. Sitt eget beste : bedre internkontroll, helse, miljø og sikkerhet for pleie- og omsorgssektoren. (Bella-prosjektet). Kommuneforlaget, Oslo.
Reference material
  • Lindstrøm, Kari; Elo, Anna-Liisa; Skogstad, Anders; Gamberale, Francesco; Hottinen, Vesa; Knardahl, Stein; Ørhede, Elsa. 2000. User's Guide for the QPSNordic. General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work.
Popular scientific article
  • Aasland, Merethe Schanke; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2008. The dark side: defining destructive leadership behaviour. Organisations & People. 20-28.
  • Noreide, Inger Helene; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2002. Er utbrenthet et problem blant prester? Inter Collegas. 17-27.
  • Bondevik, Margareth; Skogstad, Anders. 2000. Loneliness, religousness and purpose in life in the oldest old. Journal of Religous Gerontology.. 5-21.
  • Bondevik, Margareth; Skogstad, Anders. 2000. Loneliness, religousness and purpose in life in the oldest old. Journal of Religous Gerontology.. 5-21.
Doctoral dissertation
  • Skogstad, Anders. 1998. Effects of leadership behaviour on job satisfaction, health and efficiency. -.
Interview
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Salin, Denise; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Jacobsen, Elisabeth. 2015. Sanksjoner mot mobbing fungerer.
  • Skogstad, Anders; Knardahl, Stein; Lindstøm, Kari. 2001. Brukerveiledning QPSNordic: generelt spørreskjema om psykologiske og sosiale faktorer i arbeidet.
Academic chapter/article/Conference paper
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Glasø, Lars. 2013. When leaders are bullies: Concepts, antecedents and consequences. 25 pages.
  • Skogstad, Anders; Notelaers, Guy. 2013. Passiv ledelse - en trussel mot effektivitet i norske virksomheter? 30 pages.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Aasland, Merethe Schanke. 2011. Destruktivt lederskap: ytringsformer, årsaker og tiltak. 22 pages.
  • Einarsen, Ståle; Aasland, Merethe Schanke; Skogstad, Anders. 2010. The nature and outcomes of destructive leadership behavior in organizations. 28 pages.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2005. Den dyktige medarbeider: Høy kompetanse eller bare velvilje? 19 pages.
  • Einarsen, Ståle; Nielsen, Morten Birkeland; Raknes, Bjørn Inge; Skogstad, Anders. 2005. Den destruktive medarbeider: Utro tjener eller notorisk unnasluntrer? 24 pages.
  • Skogstad, Anders; Hetland, Hilde. 2002. Lederevalueringer: Hvor gode og effektive er de? 22 pages.
  • Skogstad, Anders. 2002. Helsebringende og sykdomsfremkallende arbeidskulturer. 22 pages.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2002. Effektiv ledelse: En gjennomgang av det 20. århunderets viktigste perspektiver. 24 pages.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Scanke Aasland, Merethe; Sand Bakken Løseth, Anne Marie. 2002. Destruktivt lederskap: Årsaker og konsekvenser. 22 pages.
  • Skogstad, Anders. 2000. Psykososiale faktorer i arbeidet. 20 pages.
  • Skogstad, Anders. 2000. Psykososiale faktorer i arbeidet. 20 pages.
  • Skogstad, Anders. 2000. Psykososiale faktorer i arbeidet. 20 pages.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Lars Asle. 2000. Organisasjonskultur - et system av konkurrerende verdier? 19 pages.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Lars Asle. 2000. Organisasjonskultur - et system av konkurrerende verdier? 19 pages.
  • Skogstad, Anders; Lars Asle, Einarsen. 2000. Organisasjonskultur - et system av konkurrerende verdier? 20 pages.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Odd H. Hellesøy: venn og inspirator. 4 pages.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2000. Odd H. Hellesøy: venn og inspirator. 4 pages.
  • Hellesøy, O.H.; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 1994. Perceptions and conseqences at work organization, orgazinational climate and superisory practices among health care personell.
  • Skogstad, Anders; Jørgensen, Hugo Arild. 1993. Blåbærlia-Avdelingen for unge schizofrene ved Sandviken sykehus. 4 pages.
  • Skogstad, Anders. 1993. Arbeidsmiljøkartlegging - psykososialt arbeidsmiljø. 24 pages.
  • Skogstad, Anders. 1992. Arbeidsmiljøundersøkelser og lokalt utviklingsarbeid. 19 pages.
Abstract
  • Matthiesen, Stig Berge; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2008. Is workplace conflict and workplace bullying the same? International Journal of Psychology. 391-391.
Poster
  • Ågotnes, Kari Wik; Skogstad, Anders; Hetland, Jørn; Olsen, Olav Kjellevold; Espevik, Roar; Bakker, Arnold B.; Einarsen, Ståle. 2018. Do daily reports of transformational and laissez-faire leadership behaviour moderate the relationship between daily work pressure and daily exposure to bullying behaviours?
  • Glambek, Mats; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2013. Intentions to leave and exclusion from work among targets of workplace bullying.
  • Kant, Leo; Skogstad, Anders; Torsheim, Torbjørn; Einarsen, Ståle. 2010. Antecedents of abusive supervision at sea: the role of trait anger and trait anxiety.
  • Aasland, Merethe Schanke; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2004. A behavioural model of destructive leadership.
Popular scientific book
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2016. Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger. 2.utgave. Fagbokforlaget.
Academic literature review
  • Fosse, Thomas Hol; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle; Martinussen, Monica. 2019. Active and passive forms of destructive leadership in a military context: a systematic review and meta-analysis. 1-16.
Popular scientific chapter/article
  • Skogstad, Anders. 2011. Psykososiale faktorer i arbeidet. 16-41.
  • Skogstad, Anders; Einarsen, Lars Asle. 2011. Organisasjonskultur - et system av konkurrerende verdier? 120-137.
  • Skogstad, Anders. 2011. Odd H. Hellesøy: leder, forsker, fagperson, kollega og inspirator. 11-15.
Chapter
  • Skogstad, Anders; Harris, Anette. 2017. Stress, mestring og helse i arbeidslivet. 147-173. In:
    • Einarsen, Ståle; Martinsen, Øyvind L.; Skogstad, Anders. 2017. Organisasjon og ledelse. Gyldendal Akademisk.
  • Skogstad, Anders. 2017. Hva er en organisasjon? 335-367. In:
    • Einarsen, Ståle; Martinsen, Øyvind L.; Skogstad, Anders. 2017. Organisasjon og ledelse. Gyldendal Akademisk.
  • Skogstad, Anders. 2017. God og dårlig ledelse. 335-367. In:
    • Einarsen, Ståle; Martinsen, Øyvind L.; Skogstad, Anders. 2017. Organisasjon og ledelse. Gyldendal Akademisk.
  • Skogstad, Anders; Nielsen, Morten Birkeland; Einarsen, Ståle. 2017. Destructive Forms of Leadership and Their Relationships with Employee Well‐Being. 163-196. In:
    • Kelloway, E. Kevin; Nielsen, Karina; Dimoff, Jennifer K. 2017. Leading to Occupational Health and Safety: How Leadership Behaviours Impact Organizational Safety and Well-Being. Wiley-Blackwell.
  • Nielsen, Morten Birkeland; Einarsen, Ståle; Raknes, Bjørn Inge; Skogstad, Anders. 2016. Den destruktive medarbeider: utro tjener, slitsom kollega eller notorisk unnasluntrer. 245-276. In:
    • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2016. Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger. 2.utgave. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders. 2015. Lederevalueringer: Hvor gode og effektive er de? 323-338. In:
    • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2015. Ledelse på godt og vondt: Effektivitet og trivsel. 2. utg. Fagbokforlaget.
  • Skogstad, Anders. 2015. Effektivitet og ivaretakende ledelse: viktige perspektiver og modeller. 15-45. In:
    • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2015. Ledelse på godt og vondt: Effektivitet og trivsel. 2. utg. Fagbokforlaget.
  • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Aasland, Merethe Schanke. 2015. Destruktiv ledelse: årsaker, konsekvenser og tiltak. 207-227. In:
    • Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders. 2015. Ledelse på godt og vondt: Effektivitet og trivsel. 2. utg. Fagbokforlaget.

More information in national current research information system (CRIStin)